Personal och HR

HR betyder Human Resources och syftar på hanteringen av företagets mänskliga resurser - personalen. Här hittar du artiklar och tips hur då får personalen att trivas, prestera bättre och hjälpa till att lyfta bolaget. Du kan läsa om hur du rekryterar nya medarbetare, utför svåra samtal, lönesamtal, till hur du upptäcker stressymptom och får de anställda att må bättre genom ledarutveckling och personlig utveckling.

Använd forumet om du vill ställa en fråga.

Compact mode helps you find stories faster

Att undvika olyckor på arbetsplatsen

Olyckor på arbetsplatsen är alltid otrevliga, speciellt om du är ansvarig på arbetsplatsen! Därför är det bra att försöka... Läs mer
Redaktionen | 2 minuter

Utvecklingssamtalet en viktig avstämning

Utvecklingssamtalet är ett av de viktigare samtalen under året mellan chefen och den enskilde arbetstagaren. Under... Läs mer
Redaktionen | 2 minuter

Intervjuteknik en väg till att få bra personal

Rekryteringsprocessen är omständlig av en anledning. Det gäller inte bara att hitta den bästa kompetensen inom ramen för budget... Läs mer
Redaktionen | 2 minuter

Arbetarrollen och Medarbetarrollen

Alla på en arbetsplats har, eller borde i alla fall ha, två jobb (roller). Det ena jobbet är att utföra den yrkesuppgift man har... Läs mer
Börje Jacobsson | 2 minuter

Förvänta dig leveransklar personal

Tacksamhet för en bra personal är en god egenskap som företagare, men leder många gånger också till att man som företagsledare... Läs mer
Jan Blomström | 3 minuter

Hälsofrämjande ledarskap - Fyra saker som Teletubbies lärde mig

Varför hälsofrämjande ledarskap? Innan vi ger oss i kast med Tinky Winky, Laa-Laa, Po och Dipsy så låt oss stanna upp för ett... Läs mer
Markus Amanto | 3 minuter
8 tips inför lönesamtalet

8 tips inför lönesamtalet

Lönesamtal är, liksom utvecklingssamtal och medarbetarsamtal, viktiga möten mellan medarbetare och den närmaste chefen. Varje... Läs mer
Redaktionen | 3 minuter
Familjemedlemmar som anställda - hur smart är det?

Familjemedlemmar som anställda - hur smart är det?

Ersättningen för utfört arbete kan det vara lite si och så med, men det spelar kanske ingen större roll eftersom man har hjälpt... Läs mer
Jan Sten | 3 minuter

Rekrytera på ditt sätt

Tänk om du får två lika kvalificerade kandidater och du inte kan välja mellan dem? Och tänk om, när du till slut valt en person... Läs mer
Nina Berbic | 3 minuter
. Intervju och urval är sista steget

Rekrytering - Urvalsprocess & intervjuer

Nu kommer vi till det som ofta är det mest tidskrävande arbetet, administrering av sökanden för att välja vilka som ska komma till... Läs mer
Madeleine Lennartsson | 4 minuter

Rekryteringsprocessen fortsätter - Hur når vi rätt person?

Du står i läget att rekrytera, har gjort en grundlig behovsanalys och konstaterat vilken typ av tjänst du behöver anställa till... Läs mer
Madeleine Lennartsson | 3 minuter

Rekryteringsprocessens första steg - Behovsanalysen

När någon anställd slutar, fler ordrar kommer in eller det finns en möjlighet att expandera så behöver du förmodligen rekrytera... Läs mer
Madeleine Lennartsson | 3 minuter

Så får du arbetsrätten att fungera i praktiken

Du har nyanställt några personer till ditt företag. Du hinner inte ta hand om dem, utan måste be någon annan på företaget göra... Läs mer
Helén Alseby | 2 minuter

Sant och sånt om kollektivavtalet - finns det alternativ!?

Säg kollektivavtal och ingen förblir oberörd (i Sverige). Inte minst mot bakgrund av den riksbekanta fackliga blockaden av... Läs mer
Personalvetarna | 2 minuter
8 steg för lyckad personalrekrytering

8 steg för lyckad personalrekrytering

Följ detta för att lyckas med er personalrekrytering.Rekryteringsprocessen består vanligen av följande... Läs mer
Personalvetarna | 4 minuter