Ett grundligt förarbete är A och O

Felrekryteringar handlar ofta om att man hastat igenom förarbetet, vilket innebär att man internt inte fastlagt vilka kompetenser och egenskaper den nyanställde ska ha. Hur ska det bli rätt rekryterat om man internt inte kommit fram till vad det är som är rätt? 

Gör en tydlig beskrivning av vad det är den nyanställde ska göra

Skriv en tydlig kravprofil. Prata med teamet/chefer som den nya anställde ska arbeta med. Var noga med att precisera vad som är krav och vad som är önskemål. Hur ska personen vara? Hur kan den nyanställdes roll utvecklas i framtiden?

Noggrant förarbete ger bättre annons

Med ett välgjort förarbetet är det lättare att skriva en tydlig annons, med en klar skillnad på krav och meriterande kunskaper/erfarenheter. Ju tydligare man är desto fler relevanta och kvalificerande kandidater får du.

Kompetensen först och främst

Börja alltid med att titta på kompetensen och vad det är för erfarenhet kandidaterna har. Vänta med det personliga till steg två. Även om det är viktigt att kandidaten passar in i gänget, så kompenserar inte det för bristande kunskaper.