Många trodde nog att politikerna vaknat upp och insett att folket mest vill leva sina liv, sköta sina jobb och företag och slippa klåfingriga byråkrater - men det verkar gått under EU-politikernas radar.
Många ställer sig frågan om varför kön är viktigare än kompetens.
Gäller stora företag - än så länge
Direktivet fastställer att stora börsnoterade företag inom EU ska uppnå minst 40 % representation av det underrepresenterade könet bland sina icke-verkställande styrelseledamöter och 33 % bland samtliga styrelseledamöter senast den 30 juni 2026.
Än så länge gäller det alltså stora bolag men inget tyder på att EU håller tillbaka när det kommer till sitt övertagande av medlemsländerna.
Kritik från folket
Många arga EU-medborgare gjorde sina röster hörda i samband med att nyheten släpptes. Här är några:
Fler röster på X:
“Istället för att fokusera på att hitta de bästa personerna oavsett deras sexuella preferenser, betonar EU mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). Resultatet: Minskad produktivitet. Vem tjänar på det? USA”
“Hur vore det att anställa den mest kvalificerade personen för varje jobb? Bara en idé.”
“Detta är precis vad EU behöver! Fler byråkratiska socialistiska riktlinjer baserade på kön och ras istället för meriter! Bravo!”
Könsrapportering
Medlemsländerna hade fram till den 28 december 2024 på sig att införliva direktivets bestämmelser i sin nationella lagstiftning. Kraven inkluderar bland annat transparenta och könsneutrala urvalskriterier för styrelseledamöter samt rapportering av styrelsens sammansättning och åtgärder för att nå målen.
För att stärka efterlevnaden har medlemsländerna också infört sanktioner, som böter eller ogiltigförklaring av styrelseutnämningar, för företag som inte uppfyller kraven.
När Europas ekonomi går allt trögare är det märkligt att lägga fokus på könsräkning i privatägda företag.
Hur vore det om ni bara höll er borta och lät oss göra det vi gör bäst: att driva företag och skapa välstånd.
Vad innebär DEI?
DEI (Diversity, equity, and inclusion: på svenska mångfald, rättvisa och inkludering) bygger på en marxistisk idé om att vissa grupper i samhället diskrimineras, vanligtvis med utgångspunkten att den vita mannen förtrycker. För att lösa detta påstådda problem ska företag rekrytera medarbetare och styrelseledamöter baserat på kön, hudfärg och sexuell läggning, framför begåvning, utbildning och erfarenhet. De progressiva krafterna försöker alltså byta ut meritokrati mot DEI baserat på en rasistisk och sexistisk samhällsanalys.
