Tre huvudorsaker till att företag säger nej
Enligt Charlotta Stern, professor och vd på Ratio som intervjuas av TN, finns det tre tydliga skäl till varför företag avstår från kollektivavtal:
1. Kritik mot den svenska arbetsmarknadsmodellen – Vissa företagare tycker att modellen skapar tröghet och motverkar mångfald och innovation.
2. Misstro mot fackförbund – Företagare med negativa erfarenheter av fackförbund vill inte ingå avtal med en part de inte litar på.
3. Passar inte mindre företag – Många småföretag upplever att kollektivavtal är utformade för större verksamheter med resurser att hantera komplexa regelverk.
Vill skapa egna villkor där facket är meningslöst
Många företagare framhåller att de erbjuder sina anställda bättre villkor än vad kollektivavtalen kräver. De anpassar löner och förmåner till branschstandard, men skapar flexibla lösningar som fungerar för deras specifika verksamhet.
– Även den som inte har kollektivavtal förhåller sig till kollektivavtalen och man är intresserad av att vara ett schyst företag, säger Stern till TN.
Det är särskilt vanligt att företag inom techsektorn, som Spotify, använder sig av alternativa HR-modeller. De erbjuder personalen anpassningsbara förmåner som gör kollektivavtal mindre attraktiva.
– Man vill vara den där unika, balla, schysta arbetsgivaren som folk söker sig till för att du är du, säger Stern.
Dialog med medarbetarna föredras
En återkommande uppfattning bland de företagare Stern har intervjuat är att relationer och direktkommunikation med medarbetare väger tyngre än avtal med fackförbund.
– De har negativa erfarenheter av fackförbunden. De vill inte ingå avtal med en part som de inte litar på, förklarar Stern.
Dessutom upplever många företagare att varken anställda eller kunder efterfrågar kollektivavtal. Det finns en utbredd uppfattning om att avtal inte är avgörande för att betraktas som en bra arbetsgivare.
Kanske är det så att facken gjort bort sig för många gånger och både arbetsgivare och deras medarbetare anser att det inte behövs en tredje utomstående part för att samarbeta. För det enda som krävs för att ett samarbete ska fungera är att båda partnerna vill samarbeta och gör det som förväntas av varandra. Då uppstår det sällan en konflikt.
