Har ditt företag de hetaste löneförmånerna på marknaden blir ditt företag mer attraktivt för både nuvarande och potentiella medarbetare. Förmåner kan användas i löneförhandling, lönesamtal och lönesättning och många gånger motiverar de betydligt mer än ett högre lönepåslag. Flera av förmånerna kan dessutom vara skattefria eller avdragsgilla.

Att ha en strategi för att få personalen att må riktigt bra är en investering företaget får tillbaka många gånger om. Forskning från Oxfords universitet visar att glad och motiverad personal håller sig friskare, presterar bättre och stannar längre.

Flexibelt arbete – frihet som förmån

Flexibelt arbete är idag en av de mest attraktiva löneförmånerna. Inte bara om man får jobba flexibelt, utan hur genomtänkt arbetsgivaren hanterar det.

• Hybrid- eller distansarbete: valfrihet visar på förtroende. Var bara tydlig med vad som gäller.
• Workation-policy: erbjud att kunna arbeta från annan ort eller annat land med varmare klimat under vissa perioder.
• Coworking som förmån: arbetsgivaren erbjuder coworking-plats för medarbetare som inte vill jobba hemma.
• Flex runt familjelivet: anpassade mötestider och förståelse för hämtning/lämning av barn.

Frihet värderas högt. Faktum är att många medarbetare hellre väljer flexibilitet än högre lön.

Tid som löneförmån

Tid har blivit den mest värdefulla förmånen för många. Ett par extra timmar eller dagar kan betyda mer än pengar.

• Extra semesterdagar: till exempel en extra vecka efter ett antal anställningsår.
• Livspusselsdagar: en eller ett par dagar per år med betald ledighet för att fixa det praktiska i livet.
• Mötesfria dagar: en dag i veckan utan interna möten som istället vigs åt ostört arbete. Det kan skapa fokus och minska stress på arbetsplatsen.
• Personlig utvecklingstid: tid avsatt för utbildning, projekt eller kompetensutveckling.

AI som löneförmån – smartare arbetsdagar

AI har blivit en integrerad del av arbetslivet och företag som erbjuder smarta verktyg ligger steget före.

• Licenser till AI-verktyg: till exempel betalt årsabonnemang till ChatGPT, Copilot, Grok och andra tjänster som höjer produktiviteten och kan användas på fritiden.
• AI-utbildning: interna workshops eller kurser.
• Automatisering av tråkiga jobb: mindre administration leder till mer kreativitet.

Medarbetare som får rätt AI-verktyg känner sig mer kompetenta och mindre överbelastade vilket är en stark förmån i sig.

Hälsa är långt mer än ett gymkort

Fokus på hälsa, mental som fysisk, är idag en självklarhet och här finns flera saker du kan erbjuda.

• Digital hälsa: appar som förbättrar sömn, återhämtning och träning.
• Psykologstöd: ett eller ett par samtal per år med extern konsult visar att arbetsgivaren tar stress och psykisk hälsa på allvar. Frivilligt om man vill delta.
• Hälsokontroller: regelbundna kontroller av vitaminer, mineraler i kroppen och andra hälsomarkörer. Här går även att kolla personens arbetsplats och ergonomi för att minska risk för skador på exempelvis ryggen.
• Träning på arbetstid: exempelvis en eller några friskvårdstimmar i veckan, eller möjlighet att träna på lunch utan att behöva stressa tillbaka på jobbet.

Traditionella friskvårdsförmåner som gymkort och yoga är fortfarande populära och många av dem är avdragsgilla enligt Skatteverket - se vår guide här.

Vilrum och återhämtning

Återhämtning är en allt viktigare faktor för produktivitet. Ett vilorum eller tyst rum kan göra stor skillnad.

• Vilrum: perfekt för kort vila eller återhämtning.
• Tysta zoner: fördjupat arbete utan avbrott.
• Kultur som tillåter pauser: det är inte en svaghet att vila, det leder till stark personal och hållbarhet över tid. En powernap vid behov är alltid rätt.

Familjevänliga förmåner

Arbetsgivare som underlättar livspusslet vinner ofta i både lojalitet och rekryteringskraft.

• Utökad föräldralön: det skapar extra trygghet vid föräldraledighet.
• Fertilitetsstöd: t.ex. utredning eller rådgivning.
• Subventionerade hushållstjänster: RUT-tjänster kan minska stressen hemma. Vem vill inte komma hem till ett nystädat hem?

Hållbar mobilitet

• Cykelförmån: Att cykla till jobbet är populärt och hälsosamt och är dessutom avdragsgillt. Läs mer här: Cykelförmån – en skattelättad hälsoinvestering.
• Kollektivtrafikkort: detta kan helt eller delvis betalas av arbetsgivaren.

Ekonomisk trygghet och förmåner som skapar framtidstro

• Extra pensionsavsättning: detta är alltid mycket uppskattat.
• Försäkringar: till exempel tandvård och extra sjukvårdsförsäkring.
• Aktiesparprogram eller optioner: särskilt i tillväxtbolag.
• Privatekonomisk coachning: hjälp med pension, sparande och ekonomi.

Utbildning, kompetens och vardagslyx

• Utbildningsbudget: varje medarbetare får årligen pengar i en pott som de kan använda för att utvecklas på jobbet.
• Personliga rabatter: så fungerar personalrabatter som förmån.
• Subventionerad lunch: ett uppskattat stöd i tider av inflation.
• Mobiltelefon och abonnemang: fortfarande en stark standardförmån. Läs mer om reglerna för avdrag för mobil och samtalskostnader.

Mjuka värden – de som betyder mest

I slutändan är det ofta de icke-materiella förmånerna som gör störst skillnad.

• Tack: ett ärligt tack väger tyngre än man tror.
• Utveckling: möjligheter att växa, lära och ta ansvar.
• Uppskattning: små gester, kort, blommor, biobiljetter. Det handlar om att bli sedd.

Att känna sig uppskattad är kanske den bästa ”förmånen” av alla.

Fler löneförmåner att förhandla om

• Längre semester
• Regelbundna hälsokontroller
• Subventionerad lunch
• Kollektivtrafikkort
• Tandvårdsförsäkring
• Tjänstebil
• Cykelförmån
• Bostadsförmån i särskilda fall
• Mobiltelefon och abonnemang
• Personalrabatter
• Extra avsättning för pension
• Städhjälp och andra hushållsnära tjänster
• Stresscoachning eller hälsoprogram
• Valfri kurs eller utbildning
• Aktiesparprogram eller optioner
• Kostrådgivning och hälsoprogram

Tänk på att kolla med Skatteverket eller din revisor vilka förmåner som är skattepliktiga och hur de ska hanteras.

Läs vidare: Många skattefria förmåner i aktiebolag