De skatterättsliga bestämmelserna kring KPO-program introducerades den 1 januari 2018. Som ett av de länder med världens starkaste startup-miljöer var syftet att underlätta för alla dessa företag att rekrytera samt behålla nyckelpersoner. Ett av problemen är dock att det saknas bolagsrättsliga bestämmelser kring KPO-program vilket har lett till osäkerheter i hur företag ska implementera dessa utan att förmånsbeskatta anställda eller drabbas av en skattesmäll själva. Frågan om huruvida anställda ska beskattas har redan avgjorts av Högsta förvaltningsdomstolen (HFD 2020 ref. 39), där det konstaterades att ingen beskattning ska ske. Men osäkerheten för själva företagen har bestått, fram tills nu.
— Vi är otroligt glada och stolta över detta besked! Som bolagsbyggare startar vi nya bolag på löpande band och för att utveckla framgångsrika företag så behöver man välincentiverade team. KPOer är ett vitalt instrument för att åstadkomma detta i unga företag. Även om förfarandet med teckningsoptioner tidigare har accepterats av HFD, har det fortfarande varit osäkert om överföringen av teckningsoptioner till de anställda kan föranleda uttagsbeskattning av bolaget. Om Skatterättsnämndens avgörande står sig, så är den sista osäkerheten i detta avseende helt undanröjd, vilket är en otrolig vinst för alla Sveriges tillväxtbolag, säger Sofia Tångelin, chefsjurist på Hidden Dreams.
Om avgörandet inte överklagas inom tre veckor vinner förhandsbeskedet laga kraft och blir bindande för Skatteverket i förhållande till den som har sökt förhandsbeskedet. Förhandsbeskedet bör dessutom ha prejudicerande effekt på liknande fall.
– Det här är ett oerhört viktigt klargörande då det möjliggör användandet av teckningsoptioner inom KPO-program, vilket många tyvärr har dragit sig för till följd av just osäkerheterna kring bolagets beskattning. Avgörandet underlättar för företag att både rekrytera och behålla nyckelpersoner, vilket dessutom var det primära syftet när de nya skatterättsliga bestämmelserna introducerades 2018. Om Skatteverket skulle överklaga beslutet till Högsta Förvaltningsdomstolen så har vi goda förhoppningar om att Högsta Förvaltningsdomstolen gör samma bedömning som Skatterättsnämnden, säger Karl-Johan Nörklit, Partner på Unum Tax.
Vad är ett KPO-program?
Kvalificerade personaloptioner är ett löfte till anställda om att i framtiden få köpa aktier till ett redan bestämt pris eller till övrigt förmånliga villkor. Detta är ett viktigt verktyg för att tillväxtbolag ska kunna attrahera och behålla talang då det motiverar medarbetare genom att ge dem en bit av den kakan som framgångarna i bolaget kommer resultera i. KPOer kan sedan 1 januari 2022 också ställas ut till styrelseledamöter.
