När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hej
Vi är ett företag med ca 15 anställda. Ibland när det är mycket att göra har vi hyrt in kille som F-skattare.
Vi har kollektivavtal med if metall. Dom var förbi och pratade med sina medlemmar och märkte vi hade en som var inhyrd.
Nu säger dom att man inte får ha F-skattare i produktionslinjen? Det är inte så att vi alltid har det? Kan dom göra så, man måste väl kunna hyra in F-skattare i perioder med mycket jobb?
Pierre
Får och får.. Det är fackets uppfattning att man inte får ha F-skattare i produktionen, och dom hänvisar till en dom i AD, ( AD 2013 nr 92 ).
Den går i korthet ut på att om personen jobbar helt med företagets verktyg, och på alla sätt har samma förutsättningar som en anställd, då ska den också betraktas som anställd.
Domen dom hänvisar till gäller dock ett känt åkeri som anlitat utländska F-skattare som chaufförer.
Men facket menar att om du ska ta in inhyrd personal, så ska det vara från ett 'riktigt' auktoriserat bemanningsföretag. Och det ska förhandlas med facket innan det sker.
Nyckelordet i frågan är 'arbetstagarbegreppet' , och tittar man på domar bakåt så ger det stöd åt fackets uppfattning . Även mycket korta uppdrag har i domstol betraktats som anställning.
Tack för svaret.
Då vi hyrt in F-Skattare är för att hjälpa till under högsäsongen. Det som personen hjälpt till med är ett specialområde bara två på firman som jobbar med det. Han har varit anställd tidigare. Jag kan inte hitta personal från bemanningsföretag som kan ”kan” jobbet. Det måste läras upp vilket säkert tar nåt år. Och hyra in för 3 månader i taget bara från bemannings företag skulle det inte vara värt. Har även ett dotterbolag där finns inget ”kollektiv avtal” kan man hyra in personal genom det istället? Lägga dom jobb som skall faktureras kund på dotterbolaget där jag har inhyrd personal ?//Pierre
Det dom vill är ju att du ska anställa, även om det bara gäller en kort period. Men det är ju en hopplös lösning.
Det vore nog en möjlighet att lägga den produktionen i ett dotterbolag utan avtal. Och helst då att du fakturerar kunden från dotterbolaget, så det hålls isär.
Då lär du, utan att ha grävt så djupt i det, ha det juridiska på det torra. Sen kommer kanske facket att klaga ändå, men då har dom nog inte så mycket att komma med.
Ok tack för ditt svar.
Det är kanske är en lösning att fundera på?
Vad kan hända om man fortsätter som vanligt och facket inte ger sig?
Blir man stämd får man böter kan dom stänga ner produktionen ?
// Pierre
Vill dom dra det till sin spets så handlar det om att dom kommer att kräva skadestånd, och det kommer du ju då att neka till, och då blir det förhandling i Arbetsdomstolen.
Där kommer alla förutsättningar att belysas, dvs att detta är en F-skattare sen innan, han tas in för särskilda ändamål och vissa tider, osv.
Dessa faktorer skulle nog göra att det är högst tveksamt att nåt skadestånd skulle dömas ut.
Tittar man på domen jag hänvisade till här uppe, så vann dom inte alls så mycket skadestånd som dom hade krävt. och då var ändå förutsättningarna helt andra. Bolaget hade satt i system att enbart anlita F-skattare, dom uppmanade folk som ville börja att starta firma osv. Dvs bolaget hade enbart som syfte att komma undan arbetsgivaravgifter helt och hållet.
Så har du bara en försäkring med rättsskydd, så skulle jag sitta rätt lugnt om jag var du.
Blir ju nästan sugen att skapa ett antifack fack, dvs man betalar till antifackfacket, så får man hjälp när facket jävlas med en.
I detta fall verkar det ju precis som i nästan alla andra branscher med konsulter i, specialistkompetens och kortare perioder för att klara av arbetstoppar, låter helt jävla befängt att man inte får ta in ”konsulter” då
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera