Varför är HR viktiga?
Historisk sett har HR haft en mer administrativ roll i företaget, men har med tiden kommit att göra en positionsförflyttning. HR har lämnat den mer understödjande administrativa rollen till att bli en strategiskt affärspartner i företaget. Den nya rollen kräver att HR arbetar mer proaktivt, har en stor verksamhetsförståelse och säkerställer att HR-agendan bidrar till den övergripande affärsagendan. Det innebär att kompetenskravet förändras vid nyrekrytering samt att HR kommer arbeta strategiskt och får en rådgivande funktion till företagsledningen. HR-arbetet innebär konstant lärande och utveckling, vilket bidrar till att företaget kan tillvarata mänskliga resurser på bästa möjliga sätt utifrån företagets mål och visioner.
HR spelar en central roll i alla organisationer och företag, oavsett storlek och bransch. Man kan enkelt säga att HR är den främsta delen av den strategiska funktionen vad gäller mänskliga resurser. Detta gör HR till en starkt bidragande faktor till företagets och organisationens långsiktiga framgång och konkurrenskraft. En HR-person fungerar som länk mellan företagsledning och medarbetare. Det betyder att HR agerar som rådgivare och stöd för både chefer och medarbetare och hjälper till att nå företagets övergripande mål och vision.
HR:s ansvarsområde
HR är ansvarig för rekrytering och se till att behålla rätt talang i företaget. Det handlar om att identifiera och locka till sig de bästa kandidaterna för olika roller. Därigenom kan HR säkerställa att organisationen har den kompetens och expertis som krävs för att uppnå sina mål.
HR har en central roll i att utveckla och utbilda personalen. Genom att erbjuda utbildningsprogram, mentorskap och andra utvecklingsmöjligheter kan HR hjälpa till att förbättra personalens kompetens och produktivitet, vilket i sin tur kan öka organisationens prestanda och konkurrenskraft.
Dessutom är HR avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö och främja goda relationer mellan anställda och arbetsgivare. Genom att hantera konflikter, främja teamwork och skapa en kultur av öppenhet och engagemang kan HR bidra till att öka personalens trivsel och minska personalomsättningen.
HR är också ansvarigt för att hantera löner och förmåner för anställda, vilket är avgörande för att attrahera och behålla talang. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner kan HR säkerställa att organisationen förblir attraktiv för potentiella anställda och att befintliga anställda förblir engagerade och motiverade.
Slutligen är HR avgörande för att säkerställa att organisationen följer gällande arbetslagar och regler. Genom att se till att organisationen följer lagar och regler inom exempelvis arbetsrätt, diskriminering och arbetsmiljö kan HR minska risken för juridiska problem och skador på företagets varumärke.
