När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag är idag egenföretagare med ett eget AB och arbetar som konsult inom projektledning IT. Jag upplever iom Corona stora problem att få nya uppdrag och anser därför att jag är berättigad till att ansöka om korttidsarbete. Det ansöks via Tillväxtverkets hemsida och om jag tolkar deras information korrekt behövs ett avtal om godkännande av korttidsarbete mellan mig och mitt AB. I den mall jag laddat ner från deras hemsida nämns anställningsavtal och månadslön. Jag kanske har gjort fel, men jag har inget anställningsavtal och min månadslön har jag bestämt själv och kan i praktiken avvika mellan månaderna.
Oavsett corona eller inte: borde jag har ett anställningsavtal?
För att kunna ansöka, måste jag ha ett anställningsavtal och hur upprättas det? Kan det genomföras i efterhand då jag haft mitt AB i snart tre år.
Hej Anders,
Jag har exakt samma problem som du - driver eget AB och har inget anställningsavtal med mig själv. Sitter just i detta nu och försöker skriva kollektivavtal med mig själv...
Har du fått någon klarhet i ovanstående fråga?
Med vänlig hälsning,
Louise
Hej!
Ja, rekommendationen är att skap ett anställningsavtal och det oavsett Corona eller inte, vilket jag då har gjort. Det kan dessutom skapas i efterhand med ett datum då företaget startades. Hittade en enkel mall som jag använde. Däremot har jag inget kollektivavtal och det tror jag inte heller tror är till någon fördel när det bara gäller dig själv.
Vänliga hälsningar
Anders
Hej,
Ja anställningen räknas ju även om den var muntlig från början. Då bör man kunna skriva ett avtal med de förutsättningarna i efterhand.
Kollektivavtal vet jag inte varför det skulle vara bra om man är ensam anställt och ägare. Är det för att ansöka om korttidsarbete finns ju ett avtal för detta på Tillväxtverket. Det bör vara mycket snabbare att gå direkt den vägen. Har man däremot anställda som vägrar skriva på kan kollektivavtal vara en väg att gå.
Prenumerera