Vad är en styrelseledamot?

En styrelseledamot är en person som ingår i en organisations styrelse och deltar i strategiska beslut, uppföljning och styrning av verksamheten. I aktiebolag regleras rollen av aktiebolagslagen (ABL) och innebär ansvar för bolagets utveckling, ekonomi och regelefterlevnad. I privata aktiebolag kan styrelsen bestå av en eller två ledamöter, så länge det finns minst en suppleant. Styrelseledamöter förväntas bidra aktivt på möten, granska underlag, stödja vd och företräda bolagets intressen — och kan bli personligt ansvariga om lagar och regler inte följs.

Alla bolag har en styrelse – men det betyder inte att styrelsen är aktiv eller arbetar strategiskt med företagets utveckling.

Varför en aktiv styrelse?

En engagerad och erfaren styrelse kan vara avgörande för att utveckla företaget. Styrelseledamöter bidrar ofta med affärserfarenhet, strategiskt tänkande och kontakter vilket stärker företagets förhandlingsposition och ger tyngd åt beslut.

Rekrytering av styrelseledamöter

Lämpliga kandidater till styrelseuppdraget kan komma från exempelvis:

• banker
• revisorer
• branschorganisationer
• advokater
• företagsledare och entreprenörer

Utgå från bolagets nuläge och framtidsplaner för att hitta rätt kompetens som kompletterar dig. Ett innovativt och växande företag kan behöva marknads- och säljerfarenhet, medan bolag med många avtal eller juridikfrågor kan tjäna på att ta in en jurist. Vid expansion och företagsförvärv kan finansiell kompetens vara avgörande.

Prata gärna med revisorn, banken och affärsbekanta om vilken kompetens de ser som mest värdefull. De kan sitta på bra kontakter.

Missa inte: Uppdragskontrakt för ledamot/styrelsearbetet

Styrelsearbete ställer krav

Erfarna företagare är ofta positiva till styrelseuppdrag även i mindre bolag. En professionell styrelse är vanligt i företag som växer snabbt, och många styrelseledamöter uppskattar möjligheten att bidra i ett tidigt skede.

Det är klokt att börja med ett ettårigt uppdrag för att se hur samarbetet fungerar och hur ledamoten kompletterar företaget. Styrelsearbete kräver både öppenhet och förmåga att hantera meningsskiljaktigheter.

Styrelseledamotens ansvar

Styrelseledamöter kan bli personligt ansvariga om de agerar vårdslöst eller inte ingriper när andra gör det. Ansvar kan även aktualiseras vid skador som bolaget drabbas av. Därför är det viktigt att styrelseledamöter är aktiva, pålästa och deltar i besluten.

Styrelsen utser vd och följer upp hur vd leder verksamheten. Vill du förstå hur rollerna hänger ihop kan du läsa vår artikel om vad en vd gör – uppdrag, ansvar och lön.

Ersättning – lön för styrelseledamöter

Det finns ingen fast regel för hur styrelsearvoden ska sättas. Vanliga modeller är:

• Arvode per timme eller insats – liknar ett konsultarvode.
• Lågt arvode + optioner – ledamoten får ersättning för det löpande arbetet med möjlighet att köpa in sig i företaget.
• Aktieköp – ledamoten investerar och får incitament genom ägande.
• Ideellt uppdrag – förekommer ofta i mindre företag och tidiga faser.

Arvodet bör spegla erfarenhet, ansvar och den tid som krävs.

I korthet

• En aktiv styrelse är ofta en av företagets viktigaste rådgivare.
• Rekrytera kompetenser som kompletterar företagets behov.
• Styrelsearbete ställer krav både på företagsledaren och ledamoten.

Källa: Connect Sverige.

Resurser för styrelsearbete

Mall för kallelse till styrelsemöte

Mall för dagordning under ett styrelsemöte

Mall för styrelsemötesprotokoll

Om varför en styrelseansvarsförsäkring kan vara lämplig att skaffa