Vd, verkställande direktör, är den som leder den dagliga verksamheten i ett aktiebolag enligt de ramar som ägarna och styrelsen har satt upp. Rollen är formellt reglerad i aktiebolagslagen, men i praktiken handlar uppdraget om att se till att bolaget når sina mål, utvecklas hållbart och följer lagar och avtal.

Uppdrag och arbetsuppgifter

Vd ansvarar för den löpande förvaltningen, det vill säga allt som rör företagets vardag: försäljning, leveranser, ekonomi, kunder, medarbetare och att strategier genomförs i praktiken. Vd rapporterar till styrelsen, tar fram beslutsunderlag och ser till att styrelsens beslut genomförs i verksamheten.

I uppdraget ingår ofta att:

• sätta och följa upp mål för verksamheten,
• bygga och leda en organisation med rätt kompetens,
• ansvara för budget, likviditet och resultat,
• företräda företaget gentemot kunder, leverantörer, banker och andra intressenter,
• säkerställa att lagar, regler och interna policys följs.

Företagets storlek påverkar vd-rollen

I ett litet företag är vd ofta både säljare, ekonomiansvarig och personalchef i ett. Rollen blir väldigt operativ och vardagsnära. I större bolag arbetar vd mer strategiskt, leder en ledningsgrupp och fokuserar på riktning, struktur och större beslut, medan chefer längre ned i organisationen ansvarar för detaljerna.

Oavsett storlek är vd alltid ansvarig inför styrelsen och ytterst inför ägarna.

Vd, ledare och företagskultur

Att vara vd är en formell roll. Att vara ledare handlar om hur du faktiskt påverkar människor. Det går att vara vd utan att vara en bra ledare, men långsiktigt är det svårt att lyckas utan ett genomtänkt ledarskap och en positiv företagskultur. En vd som är tydlig med riktning, värderingar och förväntningar skapar bättre förutsättningar för både lönsamhet och trivsel.

Vad tjänar en vd?

Vad en vd tjänar beror på bland annat bransch, företagets storlek och ansvarsnivå. Enligt statistik från Ekonomifakta ligger medianlönen för vd:ar i privata företag på omkring 100 000 kronor i månaden. Lönerna är som högst inom industrin och lägre inom till exempel jord- och skogsbruk samt byggsektorn.

Det finns också stor spridning i ersättningsnivåerna. De vd:ar som ligger längst ner i löneläget tjänar betydligt under medianen, medan de bäst betalda i större bolag kan ha totalersättningar på tiotals miljoner kronor per år. I börsnoterade storbolag är det inte ovanligt att vd-paket landar på 40, 50 eller till och med 60 miljoner årligen när bonusar och andra ersättningsdelar räknas in.

I de statligt ägda bolagen är lönenivåerna lägre än i börssektorn, men även där finns undantag. Vd:n för Vattenfall har just nu den högsta ersättningen, med en årslön på omkring 18 miljoner kronor.

I en vd-lön kan det ingå både fast månadslön, förmåner och rörliga delar som bonus eller provision. I många mindre företag väljer ägare som också är vd att ta ut en kombination av lön och utdelning beroende på bolagets resultat och skattemässiga överväganden. I forumet diskuteras vad som är mest fördelaktigt: lön, utdelning eller en kombination.