Personal och anställningar

• Växa-stödet ändras: Företag måste nu alltid betala in full arbetsgivaravgift för de första anställda, och därefter söka nedsättningen i efterhand månadsvis via Skatteverket, vilket innebär mer administration och senare likviditetseffekt. Läs mer om de nya reglerna för Växa-stöd här.

Grundbelopp och indexering

• Prisbasbelopp 2026: 59 200 kr: Beloppet styr bland annat socialförsäkringar och vissa skatteregler och höjningen påverkar en lång rad beräkningar i företagandet.
• Förhöjt prisbasbelopp: 60 500 kr: Används bland annat för beräkning av pensionsgrundande inkomst och påverkar främst högre inkomsttagare. Mer om prisbasbelopp och SGI här.
• Inkomstbasbelopp: 83 400 kr: Avgör hur stor inkomst som tryggas inom pensionssystemet, vilket påverkar pensionsintjäning och gränsdragningar vid höga inkomster.

Energiskatter och el

• Sänkt energiskatt på el: Skatten sänks med 7,9 öre/kWh vilket ger något lägre elkostnader för företag och hushåll, särskilt för elintensiva verksamheter.
• Höjd fastighetsskatt för vindkraft: Vindkraftverk beskattas nu enhetligt med 0,5 %, vilket höjer kostnaden för delar av branschen som tidigare haft en lägre nivå.

Finansiella tillgångar

• Höjd ISK-grundnivå: Den skattefria nivån för ISK, kapitalförsäkring och PEPP fördubblas till 300 000 kr, vilket innebär att fler småsparare får helt skattefritt sparande upp till detta tak.
• Nya kryptoregler: Rapporteringskraven skärps genom automatiskt informationsutbyte enligt DAC 8 och OECD:s CARF, vilket gör det svårare att undanhålla beskattning av kryptotransaktioner. Detta påverkar framförallt företag som hanterar kryptotillgångar, betalningar eller kundtjänster kopplade till krypto.

Skatter på arbete och företagande

• Nya 3:12-regler: Dagens två modeller ersätts av en gemensam modell där varje delägare får ett årligt utdelningsutrymme på 4 inkomstbasbelopp. Uppräkningen av sparat utdelningsutrymme slopas, omkostnadsbelopp över 100 000 kr räknas upp med statslåneräntan + 9 procent och karensperioden för trädabolag förkortas från fem till fyra år.
• Höjd gräns för reseavdrag: Avdrag för arbetsresor kan nu bara göras för kostnader som överstiger 15 000 kr, vilket innebär att färre får avdrag eller får mindre avdrag än tidigare.
• Skattereduktion för företagsgåvor: Företag kan få skattereduktion motsvarande bolagsskattesatsen för gåvor över 2 000 kr till godkända ideella verksamheter, vilket uppmuntrar företag att bidra till samhällsnyttiga ändamål.
• Sänkt SINK-skatt: Skatten för utomlands bosatta sänks till 22,5 %, vilket gör det mer attraktivt för företag att anlita kompetens som bor utanför Sverige.
• Höjd allmän löneavgift: Företagens kostnader för att anställa ökar när avgiften höjs till 12,62 %, vilket påverkar både arbetsgivaravgifter och egenavgifter.
• Ny skiktgräns: Statlig inkomstskatt börjar tas ut först vid inkomster över 643 000 kr, vilket innebär att fler kan undvika statlig skatt jämfört med om gränsen varit oförändrad.
• Förstärkt jobbskatteavdrag: Löntagare får något mer kvar i plånboken, vilket kan stärka konsumtion och arbetsutbud — särskilt i låg- och medelinkomstgrupper.
• Förhöjt grundavdrag för 66+: Personer som fyllt 66 år får ytterligare sänkt skatt, vilket ökar nettoinkomsten för både arbetande seniorer och pensionärer.

Migration

• Höjt återvandringsbidrag: Upp till 350 000 kr per vuxen, 600 000 kr per hushåll.

Träder i kraft 15 januari 2026

Cybersäkerhet (NIS2)

• Ny cybersäkerhetslag: Från den 15 januari 2026 omfattas företag och organisationer inom samhällsviktiga och digitala sektorer av den nya cybersäkerhetslagen. Det gäller även privata företag – i vissa fall även mindre – som bedriver kritisk verksamhet eller är viktiga leverantörer. Kraven skärps på riskanalyser, IT-säkerhetsåtgärder, ledningens ansvar och rapportering av allvarliga incidenter. Tillsyn införs och sanktionsavgifterna blir högre. Läs mer hos MSB.

Andra viktiga förändringar 2026: Skatteverket stramar åt tjänsteresorna

Utöver de formella lagändringarna inför Skatteverket nya allmänna råd för avdrag vid tjänsteresor (SKV A 2025:5), som gäller från beskattningsåret 2026. Råden innebär tydligare och på flera punkter stramare bedömningar:

• Striktare tremånadersregel: Avbrott kortare än fyra veckor förlänger perioden – men bara om avbrottet infaller på dagar då den anställde skulle ha arbetat. Helger räknas inte för mån–fre-arbetare.
• Utrikesresor får hårdare tidsregler: Tid på flyg/båt räknas inte, mellanlandningar räknas inte, lokal tid gäller över tidszoner. En hel dag i internationell trafik likställs med ett helt inrikes maximibelopp.
• Skärpta dokumentationskrav: Datum, syfte, avrese-/hemkomsttid och resmål måste kunna styrkas om inget traktamente betalats. Utan underlag — inget avdrag.
• Tydligare procentsatser för kostförmåner: Exempelvis 90 % avdrag för helt fri kost (inrikes) och 85 % (utrikes). Mer om traktamenten för 2026 här.

Råden är inte nya lagar, men innebär mer detaljerade krav och en stramare tillämpning — särskilt för företag med internationella resor eller längre uppdrag.