Vad betyder integritet?

Integritet innebär att en person har fasta och högt hållna moraliska principer som denne konsekvent lever efter. Människor med stor integritet står stadigt i sina värderingar och låter sig inte lätt påverkas av yttre omständigheter eller påtryckningar. De har en stark självkänsla och är som regel ärliga både mot sig själva och andra.

Ordet integritet kommer från latinets integer, som betyder hel eller fullständig.

Ledarskap och dess innebörd

Ledarskap kan enkelt definieras som "förmågan att få anhängare eller följare". För att människor ska vilja följa dig, underordna sina intressen och förbli lojala, måste de kunna tro på dig, på vad du står för och vara villiga att ge dig sin tid och energi. Ledarskap är därför ett förtroende som ges av andra. För att förtjäna det förtroendet måste du först vara sann mot dig själv. Endast då kan du vara sann mot andra, vinna deras tillit och bli en ledare människor verkligen vill följa.

Med andra ord: allt ledarskap börjar med personlig integritet.

Var en god förebild

En av de viktigaste uppgifterna för en ledare är att vara en god förebild. Föregå alltid med gott exempel och lev som du lär. Var dig själv och agera som om andra ser på dig, även när du vet att ingen gör det. Goda ledare är helt pålitliga – människor kan lita på deras ord och veta att det som sagts kommer att bli gjort, om inget helt oförutsett inträffar. De lovar med eftertanke och håller alltid sitt ord.

Var konsekvent

Konsekvens är en grundpelare i både integritet och mänskliga relationer. De främsta ledarna är konsekventa dag efter dag, i alla situationer och sammanhang. När en ledare är konsekvent blir det enkelt att lita på denne – människor vet vad de kan förvänta sig och slipper obehagliga överraskningar. En sådan ledare blir naturligt enkel att följa.

Transaktionellt vs transformellt ledarskap – vad skiljer dem åt?

Inom näringslivet talar man ofta om två grundläggande typer av ledarskap – transaktionellt och transformellt.

• Transaktionellt ledarskap handlar om förmågan att styra människor, hantera resurser och få arbetet utfört. Det är grunden för de flesta chefer i Sverige och världen.
• Transformellt, eller transformerande ledarskap, är den mest avgörande ledarförmågan i dag. Det handlar om förmågan att motivera, inspirera och lyfta människor till nya nivåer där de kan prestera ännu bättre.

Transformellt ledarskap – alltid efterfrågat

Transformellt ledarskap bygger på att beröra människor känslomässigt, att stärka dem i sin utveckling och inspirera dem att bidra mer än de tidigare trodde var möjligt. Denna förmåga gör att en ledare kan locka fram fantastiska prestationer från helt vanliga människor.

Men även det mest inspirerande ledarskap faller platt om det saknar en stabil grund – och den grunden är integritet. Att motivera och lyfta andra kräver att människor verkligen tror på dig. De måste känna att dina ord har tyngd eftersom de speglas i dina handlingar. Utan integritet förlorar ledaren snabbt förtroendet, och då försvinner också förmågan att beröra och inspirera. Först när transformellt ledarskap förenas med genuin integritet blir det verkligt kraftfullt – och hållbart över tid.

Ett citat om integritet

Vi avslutar med ett citat från en av de mest kända svenska ledarna genom tiderna:

"Du kan inte leka med djuret inom dig utan att bli helt djurisk, leka med falskhet utan att förverka din rätt till sanning, leka med grymhet utan att förlora din mentala känslighet. Den som vill hålla ordning i sin trädgård lämnar ingen plats för ogräs." – Dag Hammarskjöld