Vad är integritet?
Integritet betyder att ha tydliga värderingar och leva efter dem – konsekvent. Personer med hög integritet låter sig inte lätt styras av yttre tryck, utan håller fast vid det de vet är rätt. De är ärliga mot sig själva och andra, och deras ord går att lita på.
Integritet – betydelse och ursprung: Ordet kommer från latinets integer, “hel; fullständig”. Det pekar på helheten mellan ord och handling – att vara densamma oavsett situation.
Varför integritet är kärnan i ledarskap
Ledarskap kan i grunden beskrivas som förmågan att få människor att vilja följa dig. För att någon ska sätta teamets mål före sina egna måste de tro på dig – på vem du är och vad du står för. Därför börjar allt ledarskap inifrån. Utan personlig kompass blir det svårt att vara tydlig, rättvis och hållfast när det blåser.
En stark ledare är en förebild som andra kan luta sig mot. Det handlar om att förena tydlighet med omtanke, struktur med inspiration – och att låta ord och handling säga samma sak. Då växer människors förtroende, lojalitet och motivation vilket gör att ditt budskap bär, att beslut accepteras och att samarbeten håller över tid.
Tre kännetecken på ledarskap med integritet:
- Tillit: Teamet vet att ditt ord betyder något.
- Förutsägbarhet: Konsekvens i beslut minskar friktion och konflikter.
- Mod: Du vågar stå för impopulära men nödvändiga beslut.
Bygg hög personlig integritet – i ord och handling
En stark kultur byggs av ledare vars handlingar stämmer med deras ord – inte av ögontjänare. För den som strävar efter hög personlig integritet finns det ingen värre fälla än att visa upp rätt fasad men agera annorlunda när ingen ser. Det lyser igenom, förr eller senare.
Integritet handlar om att vara konsekvent, pålitlig och modig i vardagen. Det märks i hur du bemöter kritik, hanterar misstag och prioriterar när tiden inte räcker till. Det är lätt att vara principfast i medvind – men det är i motvind ditt ledarskap verkligen prövas.
- Var konsekvent: Samma standard i alla rum. Det gör dig lätt att följa.
- Håll dina löften: Lovar du – leverera. Om läget ändras, informera och förklara.
- Var ärlig – utan att vara hård: Raka besked med respekt skapar trygghet.
- Stå för dina värderingar: Sätt ramar för vad som är okej – och agera när de bryts.
- Visa transparens: Berätta hur du tänker, inte bara vad du bestämmer.
- Säkra rättvisa processer: Samma spelregler för alla – även stjärnorna i organisationen.
- Ta ansvar: Erkänn misstag och ge cred när andra gör något bra.
Kan man träna upp sin integritet?
Ja – här är några sätt att stärka din integritet i vardagen:
- Klargör värderingar: Skriv ner 3–5 principer du aldrig kompromissar med.
- Kalibrera beslut: Fråga “stärker detta min integritet eller urholkar den?”
- Gör rätt – även när det kostar: Integritet testas när det finns ett enklare, sämre alternativ.
- Bygg vanor: Små, konsekventa handlingar slår stora ord.
- Be om feedback: Be ditt team ge ärlig feedback när dina ord och handlingar inte stämmer överens.
Ett citat att bära med sig
“Du kan inte leka med djuret inom dig utan att bli helt djurisk, leka med falskhet utan att förverka din rätt till sanning, leka med grymhet utan att förlora din mentala känslighet. Den som vill hålla ordning i sin trädgård lämnar ingen plats för ogräs.”
– Dag Hammarskjöld
Ledarskap handlar inte om perfektion – utan om att leva som man lär, konsekvent och med integritet.
Fler resurser:
- Hur du hanterar konflikter med framgång
- Betydelsen av situationsanpassat ledarskap
- Coachande ledarskap - vad innebär det?
Bli medlem och hjälp oss försvara företagarnas villkor
Vi är en fri röst för företagare – utan presstöd eller särintressen. Med ditt stöd kan vi fortsätta granska
myndigheter, dela kunskap och driva debatt i frågor som påverkar dig som företagare.
Tillsammans gör vi skillnad för landets värdeskapare.
