Egen uppsägning – gratis mall

Så säger du upp dig

En uppsägning från arbetstagaren behöver inte motiveras och behöver inte godkännas av arbetsgivaren. Den gäller från den dag arbetsgivaren tar emot den. Även en muntlig uppsägning är giltig, men en skriftlig uppsägning gör det lätt att visa när du sa upp dig och vilken dag som är din sista.

Lämna uppsägningen till din chef och be om en underskrift som bekräftar att den har tagits emot. Du kan också skicka den via e-post och spara svaret.

Tänk på att en uppsägning inte kan tas tillbaka ensidigt. Har arbetsgivaren tagit emot den krävs arbetsgivarens godkännande för att du ska få stanna kvar.

Hur lång är uppsägningstiden?

Enligt lagen om anställningsskydd är uppsägningstiden minst en månad när du säger upp dig från en tillsvidareanställning. Tiden räknas från den dag arbetsgivaren tar emot uppsägningen.

Ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kan ange en annan uppsägningstid. Många tjänstemän har till exempel tre månader. Kontrollera därför avtalen innan du säger upp dig. Du och arbetsgivaren kan också komma överens om en kortare uppsägningstid.

Provanställning och visstidsanställning

En provanställning kan normalt avbrytas före prövotidens slut, om inget annat har avtalats. En visstidsanställning upphör när den avtalade tiden är slut och kan normalt inte sägas upp i förtid, om inte möjligheten finns i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Vad har du rätt till när du slutar?

Du har rätt till lön under hela uppsägningstiden. Med slutlönen ska du också få semesterersättning för intjänade semesterdagar som du inte har tagit ut.

Arbetsgivaren är skyldig att lämna ett arbetsgivarintyg om du begär det. Intyget behövs om du ska ansöka om ersättning från a-kassan. Du kan också be om ett tjänstgöringsintyg som visar vilka arbetsuppgifter du har haft. Mallen har kryssrutor för båda.

Så använder du mallen

Mallen är ett Word-dokument på en sida. Fyll i uppgifter om arbetsgivaren och dig själv, din uppsägningstid och din sista anställningsdag. Skriv ut två exemplar, skriv under och låt arbetsgivaren skriva under att uppsägningen har tagits emot. Behåll ett exemplar själv.

Är du arbetsgivare och ska säga upp en anställd? Använd vår mall för uppsägning av anställd.

Mallen är gratis. Skapa ett konto på Företagande.se och logga in för att ladda ner den.

Vanliga frågor om egen uppsägning

Måste uppsägningen vara skriftlig?

Nej. En muntlig uppsägning är giltig, men en skriftlig uppsägning gör det lättare att bevisa när du sa upp dig.

Måste arbetsgivaren godkänna min uppsägning?

Nej. Arbetsgivarens underskrift bekräftar bara att uppsägningen har tagits emot.

Kan jag ångra min uppsägning?

Inte på egen hand. När arbetsgivaren har tagit emot uppsägningen krävs arbetsgivarens godkännande för att du ska få stanna kvar.

Måste jag jobba under uppsägningstiden?

Ja, som huvudregel. Du och arbetsgivaren kan komma överens om att du slutar tidigare eller att du blir arbetsbefriad.