Förslaget innebär att en statligt anställd ska kunna stängas av från jobbet om dennes agerande kan leda till uppsägning eller avsked – och om det finns en konkret risk att fortsatt arbete skadar myndighetens förtroende, hindrar verksamheten eller försvårar en utredning.

– En lagändring är helt nödvändig för att kunna upprätthålla förtroendet för myndigheternas verksamheter, säger civilminister Erik Slottner.

Avstängning ska få gälla högst två månader i taget. Den anställde behåller lön och anställningsförmåner under perioden, men ska också kunna begära att beslutet prövas i domstol.

Bakgrunden är att tidigare regler om avstängning i lagen om anställningsskydd och kollektivavtal inte längre räcker efter ändringar i arbetsrätten och ett nytt domslut.

Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 januari 2026.


Missa inga nyheter! Anmäl dig till ett förbaskat bra nyhetsbrev.

Taggar: