– En lagändring är helt nödvändig för att kunna upprätthålla förtroendet för myndigheternas verksamheter, säger civilminister Erik Slottner.
Avstängning ska få gälla högst två månader i taget. Den anställde behåller lön och anställningsförmåner under perioden, men ska också kunna begära att beslutet prövas i domstol.
Bakgrunden är att tidigare regler om avstängning i lagen om anställningsskydd och kollektivavtal inte längre räcker efter ändringar i arbetsrätten och ett nytt domslut.
Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 januari 2026.
Bli Premium och hjälp oss försvara företagarnas villkor
Vi är en fri röst för företagare – utan presstöd eller särintressen. Med ditt stöd kan vi fortsätta granska
myndigheter, dela kunskap och driva debatt i frågor som påverkar dig som företagare.
Tillsammans gör vi skillnad för landets värdeskapare.
