När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Observera: Inlägg i forumet publiceras
omedelbart utan redaktionell
förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se.
Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent
ansvarar själv för innehållet.
Driver IT-bolag och har nu testat fyra olika anställda under en tvåårsperiod men får inte det att fungera. Intervjuerna känns bra, de är taggade, vill jobba, men resultatet uteblir. Ger det tid, försöker coacha och halverar min egen lön för att det ska gå runt under uppstarten. Det är relativt enkla uppgifter och kräver mest en vilja av att lära och utvecklas. Tänker jag i alla fall. Men mina krav är kanske för högt ställda.
Jag tar så klart en del på mig själv och jobbar med att vara tydlig i mina krav men upplever att problemet inte främst ligger hos mig. Viljan finns hos dem helt klart men kompetensen är så låg att arbetet inte ens täcker halva lönen. Detta trots att två anses som seniora i arbetet.
Samtidigt som alla ska ha så förbannat höga löner...
Vet att många har problem med att anställa men ska det vara så här svårt att få företaget att växa?
Jag vet inte om detta hjälper men pratade nyligen med en annan företagare som sa i stil med:
Det var många år sedan jag slutade med att försöka anställa folk. Jag anlitar bara konsulter för då vet jag att de har ett eget företag och förstår sitationen bättre och det är lätt att sparka dem samma dag.
Han menade att kostnaden att hyra någon på f-skatt, visserligen med något högre timersättning ändå inte blev dyrare i slutändan.
Jag vet inte om detta hjälper men pratade nyligen med en annan företagare som sa i stil med:Det var...
Faktiskt inte ett så dumt råd. Men samtidigt finns en tanke om att bygga upp ett företag med gemenskap där vi tillsammans skapar något bra och växer tillsammans. Det känns inte lika naturligt med externa konsulter.
Kan tillägga att de jag rekryterat har jobbat på distans vilket kan vara en del av problemet men jag har inte hittat folk nära och vill inte ta kostnaden med kontor just nu. Kanske naivt att tro att anställda kan jobba på distans...
Tanken om att de ska kunna arbeta på distans samtidgt som du vill att ni ska bygga upp nåt gemensamt går dels inte ihop, och dels är det en utopi. Distansarbeten kan 'fungera' i stora bolag där det inte märks att en tredjedel av de som jobbar hemifrån inte presterar ett dugg. Men har du tre anställda och två sitter hemma och slösurfar så funkar det helt enkelt inte. Distansjobb = F-skatt, finns inget annat. Och noggrann tidsredovisning, eller projekt-ersättning, ännu bättre.
Sen ärd et överlag så att det finns ingen lojalitet eller gemenskap. Får dom ett erbjudande om bättre lön på ett annat ställe så drar dom. Spelar ingen roill hur mycket du klemat bort dom. Och det är ju tidsandan, folk uppmanas att byta jobb ofta för att få mer i lön.
