En tillsvidareanställd har sagt upp sig själv. Arbetsgivaren vill nu – efter uppsägningstidens slut – erbjuda en tidsbegränsad anställning på 8 månader för överlämning och upplärning av ny personal.

📌 Kan detta regleras som en särskild visstidsanställning (SÄVA)?
📌 Påverkar det faktum att personen nyss avslutat en mångårig tillsvidareanställning möjligheten att använda SÄVA?
📌 Om inte SÄVA är lämpligt – vilket alternativ bör användas för att undvika att en ny tillsvidareanställning uppstår?

Arbetsgivaren vill undvika LAS-överträdelser men också ha flexibilitet. Tacksam för råd!