Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 1 vecka sedan
Nykomling
1
Skriv svar

Timlön heltid röda dagar

Hej!
Driver ett mindre byggföretag och har en anställd som brukar lägga föräldraledighet både före och efter röda dagar, han räknar således med att få betalt för de röda dagarna i form av helglön. Detta skedde även över jul och nyår, över två veckors föräldraledighet men betalt för röda dagar. 

Kommer nu till påsken och den anställde är föräldraledig 27mars till 8 april, men enbart registrera föräldraledigt för arbetsdagarna dvs inte för de röda dagarna utan han kommer förvänta sig helglön för dessa.

Läser i många forum om kalenderavdrag och att det blir mer avdrag om man har månadslön och lägger en föräldraledighet som sträcker sig mer än 5 dagar, att man då egentligen förlorar inkomsten från företaget på de röda dagarna. 

Men vad gäller egentligen vid timlön (heltidsanställd tills vidare men med timlön)? Har inget kollektivavtal då det är en liten firma men försöker väl följa kollektivavtalet ändå. Läser där att man har rätt till helglön med ledighet som är uttryckligen beviljad, exempelvis föräldraledighet. Men detta gäller väl inte över vilka perioder som helst? Menar att det måste ju finnas någon gräns, är min anställda föräldraledig ett halvår över jul och nyår så kommer ju inte helglön att betalas ut över jul om ledigheten fortsätter efter jul dvs. 

Är det någon duktig på löner som kan svara för hur registreringen av lön brukar göras i detta fall? "Ska" jag betala ut lön för röda dagar och enbart göra avdrag för de 7 dagarna föräldraledighet är lagd? Isf skiljer ju detta sig väldigt kraftigt till skillnad mot de som har månadslön. Föräldraledigheten blir registrerad på 7 st vardagar egentligen sammanhängande då han inte kommer in och jobbar något i direkt anslutning till röd dag.

Mvh
byggaren 
Medlem
58
3
Har inte stött på denna tidigare, men tänker mig att om de har timlön så borde de väl inte få betalt för timmar de inte jobbar.

Det är ju så klart att han gör detta för att maximera sin inkomst, och det respekterar jag, men det blir ju lite knepigt att komma undan med om man inte har månadslön.
Toppskribent
1565
267
Mr_Gold skrev:
Har inte stött på denna tidigare, men tänker mig att om de har timlön så borde de väl inte få betalt för timmar de inte jobbar.

Det är ju så klart att han gör detta för att maximera sin inkomst, och det respekterar jag, men det blir ju lite knepigt att komma undan med om man inte har månadslön.


Är man schemalagd enligt ett löpande schema så har man rätt till lön om det blir en röd dag där man enligt schemat skulle ha jobbat.

Men själva TS fråga är lite mer komplicerad.  Och det är inte för intet som lönehandläggning har särskilda kurser...

Nykomling
1

Hej Erik,
till att börja med är det viktigt att veta att det inte finns någon lag som reglerar detta. Regler om helglön finns bara i kollektivavtal och jag gissar att det är fallet i Byggavtalet. Själv jobbar jag med kollektivavtal för bland annat lager. I det kollektivavtalet måste en anställd, som är frånvarande på grund av exempelvis föräldraledighet, komma åter i arbete minst tio dagar för att återkvalificera sig för helglön. Jag kan tänka mig att Byggavtalet också har regler om kvalifikation för helglön vid längre ledigheter.
Om du inte har hänvisat till ett kollektivavtal i anställningsavtalen är du inte bunden av att följa de reglerna. Du skulle då kunna skapa en egen policy för helglön.

Hoppas detta hjälper något i dina funderingar.

Litet medskick:Tänk på att kollektivavtal i vissa fall avviker från LAS regler och att bara arbetsgivare som är bundna av kollektivavtalet kan använda sig av dessa specifika regler. Arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtalet riskerar att bryta mot LAS om de följer kollektivavtalet i de delarna. Eftersom ingen lag reglerar helglön är det dock ingen fara att du bryter mot någon lag i just den frågan.

  //Anna (arbetsrättsjurist)

Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.