Timlön heltid röda dagar
Hej!
Driver ett mindre byggföretag och har en anställd som brukar lägga föräldraledighet både före och efter röda dagar, han räknar således med att få betalt för de röda dagarna i form av helglön. Detta skedde även över jul och nyår, över två veckors föräldraledighet men betalt för röda dagar.
Kommer nu till påsken och den anställde är föräldraledig 27mars till 8 april, men enbart registrera föräldraledigt för arbetsdagarna dvs inte för de röda dagarna utan han kommer förvänta sig helglön för dessa.
Läser i många forum om kalenderavdrag och att det blir mer avdrag om man har månadslön och lägger en föräldraledighet som sträcker sig mer än 5 dagar, att man då egentligen förlorar inkomsten från företaget på de röda dagarna.
Men vad gäller egentligen vid timlön (heltidsanställd tills vidare men med timlön)? Har inget kollektivavtal då det är en liten firma men försöker väl följa kollektivavtalet ändå. Läser där att man har rätt till helglön med ledighet som är uttryckligen beviljad, exempelvis föräldraledighet. Men detta gäller väl inte över vilka perioder som helst? Menar att det måste ju finnas någon gräns, är min anställda föräldraledig ett halvår över jul och nyår så kommer ju inte helglön att betalas ut över jul om ledigheten fortsätter efter jul dvs.
Är det någon duktig på löner som kan svara för hur registreringen av lön brukar göras i detta fall? "Ska" jag betala ut lön för röda dagar och enbart göra avdrag för de 7 dagarna föräldraledighet är lagd? Isf skiljer ju detta sig väldigt kraftigt till skillnad mot de som har månadslön. Föräldraledigheten blir registrerad på 7 st vardagar egentligen sammanhängande då han inte kommer in och jobbar något i direkt anslutning till röd dag.
Mvh
byggaren
Driver ett mindre byggföretag och har en anställd som brukar lägga föräldraledighet både före och efter röda dagar, han räknar således med att få betalt för de röda dagarna i form av helglön. Detta skedde även över jul och nyår, över två veckors föräldraledighet men betalt för röda dagar.
Kommer nu till påsken och den anställde är föräldraledig 27mars till 8 april, men enbart registrera föräldraledigt för arbetsdagarna dvs inte för de röda dagarna utan han kommer förvänta sig helglön för dessa.
Läser i många forum om kalenderavdrag och att det blir mer avdrag om man har månadslön och lägger en föräldraledighet som sträcker sig mer än 5 dagar, att man då egentligen förlorar inkomsten från företaget på de röda dagarna.
Men vad gäller egentligen vid timlön (heltidsanställd tills vidare men med timlön)? Har inget kollektivavtal då det är en liten firma men försöker väl följa kollektivavtalet ändå. Läser där att man har rätt till helglön med ledighet som är uttryckligen beviljad, exempelvis föräldraledighet. Men detta gäller väl inte över vilka perioder som helst? Menar att det måste ju finnas någon gräns, är min anställda föräldraledig ett halvår över jul och nyår så kommer ju inte helglön att betalas ut över jul om ledigheten fortsätter efter jul dvs.
Är det någon duktig på löner som kan svara för hur registreringen av lön brukar göras i detta fall? "Ska" jag betala ut lön för röda dagar och enbart göra avdrag för de 7 dagarna föräldraledighet är lagd? Isf skiljer ju detta sig väldigt kraftigt till skillnad mot de som har månadslön. Föräldraledigheten blir registrerad på 7 st vardagar egentligen sammanhängande då han inte kommer in och jobbar något i direkt anslutning till röd dag.
Mvh
byggaren
