Medarbetarna vill ha mer än högre lön – är arbetsgivarna redo för förändringen?

Medarbetarna vill ha mer än högre lön

Enligt Den stora studien om personalförmåner 2026, genomförd av Epassi, har personalförmåner fått en allt större betydelse och blivit en viktig del av arbetsgivarens erbjudande. Studien visar att många medarbetare värdesätter satsningar på hälsa, välmående och balans i livet minst lika högt som ekonomisk ersättning

Det som fångade mitt intresse mest var att 65 procent av de svenska medarbetarna uppger att de skulle känna sig mer engagerade om arbetsgivaren investerade i deras välmående snarare än att enbart erbjuda högre lön.

Det får mig att minnas ett samtal med en kandidat som sa att lönen var viktig, men att möjligheten att få ihop arbetsliv och privatliv betydde ännu mer. Det fastnade hos mig eftersom det speglar en förändring som jag tycker mig se allt oftare.

Under de senaste åren har jag också märkt att frågor om flexibilitet, friskvård och balans i livet kommer upp betydligt tidigare i rekryteringsprocessen än tidigare. För många kandidater handlar valet av arbetsgivare inte längre bara om lön och titel, utan även om förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

Vi lever i ett arbetsliv präglat av högt tempo, stora krav och ständig förändring. Därför har frågor om hälsa, återhämtning och livskvalitet fått en allt större betydelse.

Samtidigt visar studien att det finns ett glapp mellan arbetsgivarnas och medarbetarnas upplevelser. Många arbetsgivare anser att de gör tillräckligt för att stödja medarbetarnas välmående, medan betydligt färre medarbetare delar den uppfattningen.

Jag tror inte att detta glapp handlar om brist på vilja, utan snarare om att arbetsgivare ibland utgår från vad de tror att medarbetarna behöver i stället för att fråga vad som faktiskt efterfrågas.

Studien visar också att många vill se ett bredare synsätt på hälsa. Fler medarbetare önskar exempelvis kunna använda friskvårdsbidraget till terapi, mental hälsa och kulturella aktiviteter.

För mig är den viktigaste slutsatsen att personalförmåner inte längre är en bonus vid sidan av arbetet. De har blivit en strategisk fråga för organisationer som vill attrahera, behålla och engagera sina medarbetare.

När en arbetsgivare investerar i människors välmående skickar det ett tydligt budskap: du är viktig, inte bara som medarbetare utan också som människa.

Källa: Epassi förmåner 2026

Av: Camilla Renström och Katarina Schuurman