När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Innovativa företag drar nytta av kreativiteten och kunskapen från sina medarbetare under innovationsprocessen. Det skapar engagemang, nöjda medarbetare och bättre innovationer. "Medarbetarna är nyckeln till lyckade innovationssatsningar", menar Rita Berggren som forskat på området.
För att följa med och kunna erbjuda en attraktiv produkt eller tjänst krävs entreprenörsanda och en fungerande innovationsprocess. Inte minst inom IT där exempelvis AI i mångt och mycket spås omdana hela branschen. Det gör att de som inte hänger med i utvecklingen riskerar att försvinna från marknaden. Detta ställer stora krav och innovation och förändringsarbete är inte helt lätt.
– 70 procent av alla förändringsinitiativ uppnår inte de önskade resultaten. Med högre takt och komplexitet går det inte längre att styra förnyelseprocesser med en top-down-strategi. I stället är medarbetarna nyckeln till lyckade innovationssatsningar, säger Rita Berggren som forskat på Chalmers i en intervju med Esbri.
Lust att förändra och vilja att delta avgörande
Rita har nyligen i sin doktorsavhandling studerat hur företag kan bli bättre på att driva innovationsprocessen och nå resultat med hjälp av organisationsförändring. Lust och vilja är A och O.
– Vi såg att företag som använder sig av syftet, det vill säga organisationens varför, lyckas bra med att engagera medarbetare i innovationsprocesser eftersom det ger projektet mening och en riktning. Det öppnar också upp för bredare förslag på lösningar och fler relevanta idéer. Och det skapar en samsyn kring vart vi är på väg och vad strategin är, vilket leder både till ett brett intresse och delat engagemang, säger Rita Berggren.
5 tips hur du involverar ditt arbetsteam i innovationsprocessen
Glöm idén om att innovation skapas i små lådor. Öppna i stället upp för samarbete med interna och externa medarbetare och aktörer.
Jobba för att människor i teamet känner förtroende för varandra och för projektets riktning.
Skapa en miljö där människor känner sig trygga med att komma med oprövade idéer.
Se till att mellancheferna är uppbackade av organisationens struktur längs med innovationsprocessen.
Plocka fram organisationens syfte då och då under hela innovationsprocessen – det håller uppe engagemanget!
