Organisationen, som i dag verkar i Kristianstad, Karlstad, Mora, Storfors och Ekerö, erbjuder ett alternativ till daglig verksamhet där deltagarna får arbeta på vanliga arbetsplatser med stöd av personlig assistans. Modellen vidareutvecklas nu med stöd från Arvsfonden.

– Företag som inte vågar satsa på verklig inkludering går miste om enorma möjligheter – både ekonomiskt och socialt, säger Anna Karlsson, verksamhetsansvarig på Vi vill bidra.

Forskning från McKinsey & Co och Harvard Business Review visar att kunder föredrar företag som speglar deras värderingar. Inkludering rankas högt – och effekterna märks i verksamheten. Företag får bredare perspektiv, mer engagerade medarbetare och ett stärkt varumärke när socialt ansvar blir en allt viktigare konkurrensfaktor.

En av deltagarna, Anna Honak, beskriver vad arbetet inneburit för henne:

– Jag älskar kläder och har hand om den avdelningen på jobbet. På PMU trivs jag med kollegorna och känner mig sedd för den jag är.

”Mångfald är inte en slogan – det är handling”

Maria Lindskog Klasén, projektledare för näringslivssamarbeten, menar att ordet mångfald tappat sin kraft just för att det används så slentrianmässigt.

– För oss är mångfald raka motsatsen till en slogan. Det är konkret förändring. När personer som länge stått utanför får en självklar plats i teamet händer något – för individen, för medarbetarna och för verksamheten.

Hon adresserar också företagares oro i ekonomiskt tuffa tider:

– Företagen anställer inte deltagarna. Upplägget är likt praktik utan lön, vilket innebär att inget anställningsansvar ligger på företaget. Men man kan bidra som partner, sponsor eller medfinansiär – och varje insats gör verklig skillnad.

Verklig mångfald kostar inte – den skapar värde, menar organisationen. För människor, för företag och för framtiden.

vivillbidra.se