Jag vet att det där är en populär fråga, och jag förstår faktiskt inte riktigt varför man vill krångla till det hela , när man väl lyckats få till den förenkling det innebär att köra verksamheten i ett AB. Om du har ett AB, så kan du visa upp 'riktig' lön, något som är viktigt i kontakt med exempelvis banker. När lönen är utbetald, skatten dragen och bolaget har betalt in avgifterna, så är du färdig. Du slipper laborera med att sätta undan och spara hälften av det du fakturerar ditt bolag för att ha till skatterna och avgifterna i den enskilda firman. Du kanske till och med kan få lite skatteåterbäring :) Du kan som anställd bli sjukskriven med 1 karensdag. det kan man visserligen med enskild firma också, men risken är att man valt betydligt fler karensdagar, 'för jag blir ju inte sjuk'. Fördelen då..? Tja, det är ju lite lägre egenavgifter i en enskild firma, än vad arbetsgivaravgifterna är. Sist men inte minst finns det även en stor hake i hela upplägget, och det är att skatteverket kan komma att betrakta alltihop som vanlig lön från ert AB. Och det är enligt samma princip som dom är tveksamma till enskilda firmor som bara har en enda kund.

Ingvar, 1 karensdag är det ju inte när du har eget AB - det är i praktiken 14 karensdagar eftersom arbetsgivaren (= du själv) står för sjuklönen första två veckorna. 7 karensdagar är standard för enskild firma men kan ändras till 1, 14, 30, 60 eller 90.

Jo, så blir det ju förstås, men det bygger ju lite på att man hela tiden plockar ut allt bolaget drar in, i lön. Har man en vinstmarginal i bolaget, och kapital, så blir det ju inte så kännbart att betala ut sjuklön. Men visst, det är ändå pengar man själv dragit in, absolut.