Min fru har under sina yrkesverksamma år inte hunnit sätta av så mycket i tjänstepension. Idag är hon tillsvidare anställd och har möjlighet till löneväxling (vilket hon utnyttjar till viss del). Min fråga är ifall hon skulle kunna öka på denna löneväxling vilket skulle få ner hennes löneskatt, därefter blir hon även anställd i mitt företag för att sköta all bokföring på kvällar. Jag kompenserar henne med ytterligare (ganska stor avsättning) en tjänstepension samt en del lön för utfört arbete.

Fråga 1. Måste min fru vara anställd i mitt företag för att mitt företag skall kunna betala ut tjänstepension?
Fråga 2. Om så är fallet måste företaget betala ut lön för att kunna betala ut tjänstepension?

Har för mig att det finns någon regel om vilket max belopp man kan sätta av i tjänstepension som baseras på utbetald lön, ex 30% men det är en max regel. Finns det en min regel också kopplat till lön?

Löneskattemässigt gör det inte någon skillnad med hon får möjlighet att få upp sin tjänstepension via mitt företag och i sin egna anställning tillsvidare, dagtid.

Goda råd önskas.