Risken att drabbas är som störst mellan 31 och 39 års ålder, och kvinnor löper mer än dubbelt så stor risk att drabbas. Några tecken kan till exempel vara upprepad frånvaro, signaler om psykisk eller fysisk ohälsa eller om medarbetarens arbetsförmåga inte räcker till för att klara av arbetsuppgifterna.

Små och medelstora företag har ofta inte samma förutsättningar – varken ekonomiska eller kompetensmässiga – på plats för att motverka sjukskrivningar bland personalen.

Men det finns hjälp att söka.

Genom att ansöka om arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd från Försäkringskassan kan arbetsgivare både stötta medarbetare som riskerar att få nedsatt arbetsförmåga, eller hjälpa dem att komma tillbaka efter en sjukskrivning.

Så här fungerar det:

• Arbetsgivaren kontaktar en godkänd anordnare

Om en anställd behöver stöd hittar ni godkända anordnare, till exempel företagshälsovård, på försäkringskassans hemsida. Se en lista här!

• Anordnaren redovisar de genomförda insatserna

Åtgärderna kan till exempel handla om att anpassa arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna, stöd för att bli bättre på att hantera stress eller en konkret plan för att komma tillbaka i arbete. Anordnaren redovisar insatserna till arbetsgivaren som sedan skickar in uppgifterna till Försäkringskassan.

• Ni betalar anordnaren och kan söka bidraget

När insatserna är genomförda betalar ni för tjänsten och kan därefter söka bidrag för hälften av pengarna i efterskott från Försäkringskassan. För insatser som påbörjats från och med den 1 januari 2025 kan ni som mest få bidrag på 20 000 kronor per anställd och år. Sammanlagt, för alla anställda som får stöd, upp till 200 000 kronor per år.

• Ansök om bidraget

En ansökan om bidrag för insatser som gjorts under innevarande år måste ha inkommit senaste den 1 februari följande år. Om medarbetaren inte får allt stöd samtidigt går det att söka bidrag vid flera tillfällen.

Lär dig mer om arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Besök Försäkringskassan här!