Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 17 år sedan
Nykomling
7

Gymkort - Ta ut via företaget?


Tänkte passa på att fråga hur jag rent praktiskt går till väga när jag vill plocka ut ett gymkort på företaget? Notera att personen ej är anställd men trots allt aktieägare i bolaget och aktivt arbetar däri, man kan kalla det "lönlöst" arbete ;)
Engagerad medlem
117
3
Hej!

Villkoret för att göra avdrag för gymkort eller liknande och som inte är skattepliktiga för mottagaren är att samtliga anställda på företaget erbjuds samma möjlighet.

Erbjudandet får inte gälla exklusiva och dyra aktiviteter. Ofta har företag en beloppsgräns för hur mycket aktiviteten får kosta, exempelvis 1000 kr/halvår.

Personener som får erbjudandet ska vara anställda av bolaget.

Mvh

Henrik Öhrn

Henrik Öhrn
auktoriserad redovisningskonsult
Filip Erikssons Affärsbyrå AB
http://www.affarsbyra.se/
info@affarsbyra.se

Ledamot av SRF (www.srfkonsult.se)
Toppskribent
2361
49
Lönlöst arbete, ja det är vad alla företagare med enskild  verksamhet upplever i sådana situationer som ovan.  Men man driver inte EF för att gå på gym det har man inte tid till om man ska få ihop till alla kostnader, men efter nyåret finns det ljusglimtar.
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Nykomling
3
...intressant. Vad är det för ljusglimtar du ser efter nyåret. Kan det vara möjligt att man som egenföretagare kan få förmånen att friskvårda?

/Christian
[cege] opinionspartner - ett stöd för din kommunikation

Christian Gustavsson
kommunikationsstrateg/copywriter
Medlem
48
så kan jag som bara har säsongsanställda köpa ett gymkort under vintern då jag är den enda som är anställd.... för att inte behöva betala gymkort för ca 30 personer under sommaren?
Toppskribent
1165
16
Det är nog tveksamt om du kan ha en så snäv tidsram att det blir godkänt vid en granskning. Man kan möjligen ha begränsningen fast anställda, men eftersom det förmodligen då återigen bara blir du är det tveksamt om det heller håller vid en granskning.

Juridik är ju inte alldeles glasklart alla gånger, men intentionen i lagstiftningen är att företag skall kunna erbjuda sina anställda friskvård med rimliga villkor. Om man som företagsledare tycker att det bara är sig själv som är värd friskvård och inga övriga anställda så är det inte enligt lagtiftarens intentioner, och därmed är man ute på rätt så tunn is och rör sig.
Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.