Statistiken visar att fenomenet är vanligast i storstäder som New York, Los Angeles och Philadelphia, medan Seattle och Boston har lägst andel spökjobb. Totalt sett toppar USA listan globalt över förekomsten av fejkade jobbannonser.
Spökjobb i Sverige
Även här i Sverige finns tecken på spökjobb.
Framför allt syns det hos konsultbolag och större koncerner som gärna har "ständigt öppna" annonser för roller som säljare, utvecklare eller kundtjänst. På Arbetsförmedlingen är kopplingen till verkliga rekryteringsbehov starkare, men på LinkedIn och andra privata plattformar kan fenomenet mycket väl vara en del av organisationens PR- och marknadsstrategi.
Spökjobb är främst ett fenomen hos större bolag och koncerner, där annonsering ibland används som strategi för att bygga kandidatbanker eller signalera tillväxt. Hos småföretag är det mer ovanligt då det är resurskrävande, utan tydlig vinst.
Varför publicerar företag spökjobb?
Det kan finnas flera skäl:
- Talangpooling: samla in CV:n för framtida behov.
- Employer branding: signalera att företaget växer och är attraktivt.
- Intern politik: HR visar aktivitet trots att budget eller beslut saknas.
- Förberedelse: för att bygga en kandidatbank inför kommande rekryteringar.
- Marknadssignalering: skapa en bild av expansion inför kunder eller investerare.
Källa: ChatGPT, granskat av redaktionen.
Företag överhopas av AI-ansökningar
"Rekryterare drunknar i jobbansökningar skrivna med AI," rapporterade TT nyligen. Allt fler kandidater använder verktyg för att skriva CV och personliga brev. Det gör att arbetsgivare översköljs av stora mängder ansökningar som ofta är välskrivna men opersonliga. Resultatet innebär en ökad administrativ börda för HR-avdelningen. För arbetsgivare blir det allt svårare att urskilja genuina kandidater i mängden.
Så här upptäcker du spökjobb
Det är inte alltid lätt att veta om en annons är ett spökjobb, men det finns varningssignaler:
- Alltid-öppna annonser för generella roller (t.ex. säljare eller utvecklare).
- Otydliga arbetsbeskrivningar utan konkreta krav eller ansvar.
- Ingen återkoppling trots många ansökningar och lång tid sedan publicering.
- Onormalt lång publiceringstid – annonsen ligger ute i månader utan uppdatering.
- Företaget har inga andra tecken på rekrytering (inga nya kollegor på LinkedIn, inga pressmeddelanden om expansion).
Tips: kontakta företaget direkt eller via nätverk för att bekräfta om tjänsten är aktuell innan du investerar tid i en ansökan.
