Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 12 år sedan
Engagerad medlem
216
6
Skriv svar

Anställningsavtal

Vad tar man på sig för ansvar om man har skrivna anställningsavtal gentemot muntliga?
Jag har tänkt ha skriftliga avtal men vill kolla upp så man inte hamnar i någon "fälla".
Medlem
26
Har man inte som anställd rätt att få ett skriftligt avtal? Annars kan man väl säga att muntliga avtal är ju svåra att bevisa innehållet. Och utgångspunkten blir nog att den anställdes uppfattning går före arbetsgivarens vid muntliga avtal.
Launch Yrself - www.blue-parks.se
Medlem
12
Du behöver inte vara orolig över att ett skriftligt avtal på något sätt innebär ett större ansvar. Ett muntligt avtal är nämligen exakt lika giltigt men det är svårare att bevisa vad som överenskommits om det blir tvist.

Sen stämmer det som swesale skrev att skriftligt avtal är en rättighet för arbetstagaren, så se alltid till att det finns. Det är en trygghet till exempel om det skulle hända något och du måste visa försäkringsbolaget att personen är anställd.

Hur avtalet är skrivet måste inte vara så krångligt. Det finns bra mallar att hämta gratis på nätet.
Toppskribent
1582
269
Bra mallar finns ju bland annat på den här sidan..
Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.