Anställningsavtal

216
6
Vad tar man på sig för ansvar om man har skrivna anställningsavtal gentemot muntliga?
Jag har tänkt ha skriftliga avtal men vill kolla upp så man inte hamnar i någon "fälla".
26
Har man inte som anställd rätt att få ett skriftligt avtal? Annars kan man väl säga att muntliga avtal är ju svåra att bevisa innehållet. Och utgångspunkten blir nog att den anställdes uppfattning går före arbetsgivarens vid muntliga avtal.
Launch Yrself - www.blue-parks.se
12
Du behöver inte vara orolig över att ett skriftligt avtal på något sätt innebär ett större ansvar. Ett muntligt avtal är nämligen exakt lika giltigt men det är svårare att bevisa vad som överenskommits om det blir tvist. Sen stämmer det som swesale skrev att skriftligt avtal är en rättighet för arbetstagaren, så se alltid till att det finns. Det är en trygghet till exempel om det skulle hända något och du måste visa försäkringsbolaget att personen är anställd. Hur avtalet är skrivet måste inte vara så krångligt. Det finns bra mallar att hämta gratis på nätet.
1396
187
Bra mallar finns ju bland annat på den här sidan..

Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. för att registrera dig som medlem.