Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 6 år sedan
Nykomling
2
Skriv svar

Tjänstledighet Startup AB

Hej!

Efter att ha jobbat ett år på sidan i vårt startup vill en av våra medgrundare ta tjänstledigt och jobba heltid med oss. Som jag förstår ska detta inte vara något problem om han ger besked minst tre månader i förväg och att verksamheten inte är konkurrerande med hans gamla jobb.

Frågan är dock om det gills som att bedriva näringsverksamhet enligt https://lagen.nu/1997:1293#P1S1 då han tekniskt sett kommer bli anställd av ett AB även om han äger en tredjedel av det?

Har försökt hitta ett svar på detta men inte lyckats hittills. Uppskattar verkligen om någon har input!

För övrigt börjar hans tänkta tjänstledighet efter föräldraledighet men som jag tolkar är det inget problem att gå från föräldraledighet till tjänstledighet.
Nykomling
2
Frågade till slut en juristvän. Enligt förarbetena till lagen är det meningen att man ska kunna ta tjänstledigt för näringsverksamhet där man har en betydande befattning. I vårt fall där medgrundaren äger en tredjedel av företaget och blir teknisk chef borde det alltså vara okej. Detta även om han är anställd av ett annat företag än det han tar tjänstledighet från.
Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.