När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hej John!
Är detta fortfarande aktivt? :) Har en fråga! Jag har nyss startat ett AB. Jag skrev under ett avtal á 3 månader som medicinkonsult på en vårdcentral för några månader sedan. Jag skrev under detta i april, det var planerad att jag skulle börja arbeta i september. I avtalet stod ingenting om uppsägningstid. I maj uppstod hinder för detta arbete och jag försökte då säga upp det. Arbetsgivaren hävdar då att jag är juridiskt bunden att fullfölja uppdraget, trots att detta då ligger nästan 6 månader framåt i tiden.
Kan de hävda detta trots att det inte framgår något om uppsägningstid i avtalet?
Med vänlig hälsning,
Joachim
Hej Joachim!
Enligt avtalslagen skall avtal hållas. Enligt den lagen kan ett avtal brytas enbart på de grunder som anges i dess 3:e kapitel. Det kan handla om att anställningens innehåll är något annat än vad som har föregivits, dvs. svek.
Anställningar regleras emellertid specifikt i lag om anställningsskydd. Enligt dess 4:e paragraf kan både en arbetsgivare och en arbetstagare säga upp ett ingånget anställningsavtal. Uppsägningstiden anges i 11:e paragrafen. I ditt fall handlar det om 1 månad.
Det finns inga särregler i anställningsskyddslagen om vad som gäller i situationer då man ännu inte har påbörjat sitt arbete. Eftersom du ska börja arbeta i september enligt detta avtal kan du därför säga upp avtalet på dagens datum, 21 juni. Du frånträds därför anställningsavtalet enligt lag den 21:e juli.
För att din arbetsgivare ska känna sig övertygad och du ska slippa vidare problem med dem kan du även se att denna frågan har blivit besvarad ett antal gånger på lawline.se med samma slutsats som jag här nu anger för Dig.
Ha en trevlig sommar!
Med vänliga hälsningar
John Knutsson, jurist
Hej!
Tack så mycket för svar! Det du nämner gäller alltså även för mig i egenskap av mitt aktiebolag? Det är ju egentligen inte någon "anställning" i den bemärkelsen, utan snarare mitt aktiebolag som skulle ha hyrts in som konsultfirma.
Tack!
Hej,
Som jag förstår det handlar det om ett avtal mellan två bolag. Normalt är man då ännu starkare bunden till sitt avtal. För anställda (eller många andra områden då man agerar som privatperson finns vissa lättnader eller tvingande lagar till förmån för privatpersonen).
Men grunden är att avtal ska hållas. Har man inte med något om uppsägning eller liknande i avtalet så finns det egentligen ingen möjlighet att komma undan. Gäller för båda sidor. Sedan kan man ju börja fundera på vad som händer om man då trots allt inte utför det som avtalats, då man kan bli skadeståndsskyldig mm.
Vidare kan man fundera på vad som händer i praktiken då. Det blir ditt AB som skulle få stå konsekvenserna, och det bör ju som mest bli en fråga om att AB går i konkurs.
Lite förenklat kanske... men principen är där.