Slåss mot byggnads

Det blir nog så att den du talade med på Byggnads
och som rådde dig att säga upp den anställde kommer
att blåneka till att ha givit dig
det rådet –liksom rådet att polisanmäla.

Du skall ändå försöka svara skriftligt att du med
uppsägningen enbart har följt byggnads eget uttalade
råd och att du därför avvisar deras bestridande.

Den anställde är uppenbarligen medlem i Byggnads
och utnyttjar sin rätt att bestrida.
Jag drar slutsatsen av dina frågor att du inte själv
är medlem i någon arbetsgivarorganisation.

Tyvärr är din situation ett smärtsamt bevis på
nödvändigheten av att själv vara organiserad.

Det lär inte gå att få hjälp med Just detta ärende
om du går med idag - men det skadar inte att fråga.
Organisera dig under alla omständigheter nu.
Går du med nu så får du åtminstone all information
om det avtal som gäller mellan parterna och mängder
av annan dokumentation.
Och kontaktpersonal som kan ge digtips.

Kanske att arb.givarorganisationen åtminstone
kan peka ut någon i ämnet kunnig och lämplig jurist
som kan hjälpa dig att umgås med facket.
För hjälp att hantera dem behöver du definitivt.

Leta annars själv efter jurist eller advokat
med arbetsrätt som specialitet. Begär referens.
Det kommer att kosta. Men blir billigare än om
du ger dig in i förhandlingar med facket på egen hand.

Föga trösterikt svar det medges.
Men jag önskar dig lycka till i alla fall.

Ett råd kan jag emellertid ge dig- och det är
att aldrig föra muntliga samtal med facket
Alltid skriftligt är det som gäller. "allt på papper"
Skulle ni talas vid - eller om du samtalat med anställda
i arbetsrättsliga frågor, så skriv ner och bekräfta alltid
skriftligt vad som avtalats. Helst samma dag.

Jag ska ta kontakt med en jurist så att man har det med sig vid mötet, vad jag förstod på byggnads så stod dom för att jag skulle skicka in en skriftlig uppsägning men efter att dom fick tag i honom använde sig av ett bestridande som dom hade rätt till inom ett visst antal dagar. Frågan är om det är en generell lag eller om det är om man är ansluten till deras kollektivavtal för det är vi inte.

Jag ska ta tag i detta direkt med att ansluta sig till en arbetsgivareorganisation, någon speciell ni rekommenderar ?

Hur sa du upp honom? Det finns ju formkrav på uppsägning som man måste följa för att den ska vara ok. Dom hittar du i §8-10 LAS.

Så det finns en hel del frågetecken kring alltihop tyvärr, och det får det inte finnas om man vill ge sig i strid med Byggnads...

Så jag gissar nog, att det blir billigast för dig att bita i det sura och betala sjuklön och upphäva uppsägningen. Annars är ju risken att du åker på skadestånd.
Men det är utifrån den info vi fått hittills.

8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.

I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.

9 § Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

Hela lagen hittar du här:

lagen.nu/1982:80

I det här läget är Ingvar´s råd att ta tillbaka
uppsägningen det allra bästa du kan göra.

Det är bättre att ta ett steg tillbaka.
Undvika en konflikt med facket
-där du är chanslös på egen hand-
och sedan i nytt skede återkomma
med en organisation bakom ryggen.
Så slipper du själv hantera
kontakterna med facket.

Sveriges Byggindustrier heter
arbetsgivarorganisationen som du
lämpligast kan söka medlemskap i.

Det är inga blodiga kostnader att
vara med. Avgifter o. annat står
I proportion till lönesummor m.m.
Lycka till!

Ibland undrar man om man har personer som medvetet infiltrerar marknader för att sätta svensk ekonomi i gungning som skv gör och eller om det bara är för egen vinnings skull.

Lars