När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Vi är 3st delägare på ett relativt nystartat företag. Vi har alla lika stor andel. Nu har vi märkt att en av oss inte gör det han ska, köper saker till företaget som inte behövs utan att fråga oss. Han har ljugit om detaljer i avtal som inte stämmer.
Vi börjar såklart bli lite oroliga och börjar inse att vi inte kan ha honom kvar.
Min fråga är:
Hur kan man gå tillväga för att bli av med en delägare? Kan man tvinga honom att sälja sin del?
Om inte, finns det någonting annat man kan göra för att tvinga bort honom? Som de e nu så e vi 2st som jobbar 100% medans han kanske lägger 2 timmar om dan på sin höjd. Känns inget bra att betala utdelningar till han när han dessutom drar på sig ännu mer utgifter än nödvändigt samtidigt som han inte bidrar till arbete.
Svårt läge som kan få konsekvenser man inte vill få. Men generellt sätt så bryter han ju mot avtalet vilket är en bra grund till att börja med.
1# - Står det något om inköp i avtalet?
2# - Används företagets kassa till dessa inköp han gör?
Hej,
För att kunna svar på din fråga behöver jag veta vilken bolagsform ni bedriver er verksamhet i och om ni har ingått något avtal i samband med bildandet av bolaget såsom kompanjonsavtal eller aktieägaravtal.
Med vänlig hälsning
Johan
Ni kan väl ha ett styrelsemöte och komma fram till något som gör att ni som jobbar gynnas och den late inte får något. Ni kan ju även ta ett beslut att det inte blir några aktieutdelningar på minst 5 år så personen fattar att han inte kan glida med.
Ett annat alternativ är väl tvångsinlösen där ni helt enkelt tvingar honom att sälja sina aktier. Detta bör ju göras snarast innan värdet stiger för mycket.
Jag är inte juridiskt kunnig så detta är mest spontana tankar som kanske skulle kunna funka. Riktigt bra blir det ju aldrig i en situation som denna så ni får väl helt enkelt kolla på de minst dåliga alternativen så ni blir av med personen och kan jobba vidare.
Enskild firma är nästan alltid det bästa och det säger jag med dålig erfaren för mer än 30 år sedan. Se till att avveckla personen omgående annars avvecklar han företaget.
Lars
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera