När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hej. Jag arbetar 100% på ett företag, och tänker snart bli delägare i ett annat nystartat aktiebolag som jag och några kompisar startat. Verksamheten i aktiebolaget sker på kvällar och helger än så länge.
Verksamheten i det nya företaget i förhållande till det jag arbetar 100% på som anställd, är närliggande, men ligger definitivt inte i någon konkurrens situation.
Problemet är bara att företaget jag är anställd på i sin tur ägs av en stor koncern. Jag kan ju inte veta om nått annat dotterbolag till koncernen ligger i konkurrens med min verksamhet, nu eller i framtiden. Om så är fallet.. kan koncernchefer ringa min chef och säga att jag inte är "önskvärd", och mitt kontrakt förlängs därför inte, eller jag får sparken. Jag går på 1 årskontrakt.
Vad finns det för lagar kring detta ? Vad kan en koncernchef göra lagligt för att bli av med mig ? Mitt kontrakt gäller väl enbart där jag är anställd ? Att jag inte får konkurrera med dem ?
det har jag gjort.. och det ända dom säger är att det inte är olagligt att jobba mer än 100%, och att jag skall prata med min arbetsgivare om att jag har eget. Detta har jag gjort, men jag måste ha ordentligare garantier på lagskydd för vad koncernen kan ta sig till över huvudet på min chef.
Jag går ju på 1 årskontrakt. Så frågan är.. behöver dom berätta en anledning överhuvudtaget för att inte förlänga mitt kontrakt ? Jag är lärare, med ett e-learning (datorsystem) företag bredvid. Jag är ingen vikarie, men eftersom jag inte är behörig kan dom ju bara ringa min chef och säga... "killen är inte önskvärd".. eller ?
Tala med din chef och är det så att de har förtroende för dig så kan de även anlita ditt nya företag om så behövs. Min hustru är auktoriserad svensk-lettisk tolk och hon arbetar med de flesta tolkbyråer och andra i Sverige men även utomlands. Alla är måna om att i första hand få henne. Samma bör gälla för dig och ditt nya företag.
Lars
Hej,
Du skall inte bara vara orolig för att få sparken du kan få ju få skadeståndsanspråk på dig också. Detta kan eventuellt vara trolöshet mot huvudman, kan din arbetsgivare på något sätt visa att dem lidigt ekonomisk skada blir det ju knepigt. Om du nu är lärare så känns ju det ganska långsökt iof, men klart att dem kan sparka dig om dem vet om att du bedriver samma eller likartat verksamhet.
Hälsningar
Martin