Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 14 år sedan
Nykomling
7
Skriv svar

Anställningsavtal

Tjena. Jag har lite frågor om löner, semesterersättning mm.
Jag vill anställa säljare på enbart provisionsbaserad lön och förnya deras kontrakt var 3e-6e månad.

Jag undrar följande: Hur länge får jag förlänga deras anställningsavtal samt hur fungerar det med semesterersättning om dem enbart har provisionsbaserad lön?

Tacksam för svar
Nykomling
7
Hej,

När det gäller prestationslön och anställningsavtal, så räcker det med att du skriver prov anställning 6 första månaderna, efter dessa 6 går anställningen över till tillsvidare om du inte upprättat ett nytt minst 30 dagar innan föregående avtal går ut.

Du kan som alla andra callcenter skriva i avtalet att semesterersättning på 12% ingår i den lön som betalas ut.

Hur långt har du hunnit med uppstarten av ditt företag?

Slå ett mail till info@smekonsulterna.se

:d

reserverar mig för eventuella fel.
Nykomling
4
Japp, jag måste instämma att det finns litet fel i ditt råd 🙂 : man får INTE skriva numera i ett avtal att en semesterersättning INGÅR i LÖN!!! Annars kan man bli stämd av en arbetare som kan arbetsrätt ( facket kommer bli galen oxå Grrrrr ..) Bli försiktigt med detta!!
Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.