Hej!

Jag är idag fast anställd som programmerare på ett större företag. På fritiden sysslar jag med teckning, animation och musik. Det har för mig länge varit en dröm att starta ett eget företag, och arbeta med en kombination av dessa områden (ej konkurrerande). Jag har varit öppen både med min chef och HR om saken, och planerar att begära tjänsteledigt ett halvår och förverkliga detta. Dock fick jag nyligen en ny chef, som hänvisade till mitt anställningskontrakt där följande står:

”Arbetsuppgifter utanför företaget X
y är skyldig att ägna hela sin arbetstid åt skötseln av sina arbetsuppgifter enligt detta avtal.

Det förutsätts således att y ej, utan att dessförinnan ha inhämtat VD skriftliga godkännande, i egen regi eller via ombud, direkt eller indirekt,
(i) driver verksamhet
(ii) mottager uppdrag av större betydelse eller
(iii) eljest utöver verksamhet som menligt kan påverka de åligganden som följer med y anställning i företaget X.
”

Detta hade jag helt missat, och jag startade ett företag i februari (har ett fåtal kunder) och jobbar kvällar/helger. Planen var att successivt öka verksamheten och försöka klara mig på egna ben efter tjänsteledigheten. Men i mina öron låter det som paragrafen ovan (som jag dessutom brutit emot) innebär att jag är mer eller mindre livegen. 😛 Vet inte riktigt hur jag skall angripa detta…

Tacksam för kommentarer (och för att ni orkade läsa så här långt!  🙂
Mvh
/Magnus