När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Vi säger att en anställd har fått ledigt i 8 månader för att studera och man har anställt i vikarie i den anställdes plats. Men den anställde avbryter sina studier efter 4 månader och vill komma tillbaka i arbete, vilket han/hon får efter två veckor enligt gällande lag. Vad händer då med vikarien? Kan man säga upp den? Hur lång är uppsägningstiden?
Skriv in i vikariens anställningsbevis vem den vikarierar för och att det är ett vik för studieledighet. Det innebär att anställningen också kan avbrytas - om inte KA säger något annat.
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Det är ju rätt så vanligt att det i anställningskontraktet för vikarien står något i stil med:[br][br]"Anställd för viss tid som vikarie för Xxxx Xxxxx från och med 2009-01-01 och tills denne återinträder på sin tjänst, dock längs till och med 2008-12-31". [br][br]I så fall finns ju giltigt skäl att säga upp vikarien med hänvisning till arbetsbrist när ordinarie personal kommer tillbaka. Uppsägningstiden bör vara 1 månad.[br][br]/Peter[br]
peterkorkala.se - godis24.se, japanfakta.se, faktabank.se. Håller på att starta upp e-handel på godis24.se
Tyvärr är det inte riktigt så enkelt. Det finns speciella regler kring just studieledighet som gör att du kan avsluta vikariatet om den andra kommer tillbaka i tjänst om du har skrivit för vem personen vikarierar och att det gäller under dennes studieledighet. [br][br]Vid andra vikariat gäller LAS och både turordning och skyldighet att utreda omplacering föreligger innan uppsägning kan verkställas.
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera