Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.

Senast uppdaterad för 17 år sedan
Medlem
74
1
Skriv svar

Tillåtna konfliktåtgärder?

Jag har två frågor 🙂

1. Får en facklig organisation gå ut i strejk ifall förhandlingar om ett medbestämmandeavtal har brutit samman?

2. Får en facklig organisation förklara sin arbetsgivare i blockad på grund av att arbetsgivaren inte har betalat löner på ett tag?
Flitig skribent
720
3
1 Nej det får man inte, fredsplikt gäller under löpande avtalsperiod. Om man inte kommer överens  så ska man jobba utefter den parts ståndpunkt som har tolkningsföreträde i frågan i väntan på att AD tar upp frågan som mål.

2. Nja, just det scenariot kan nog aldrig uppstå. Jag tror du menar om en facklig organisation kan sätta ett företag i blockad för att det inte betalt ut löner, eller hur? Men annars är det rätt, trots fredsplikten så kan ett fackförbund genomdriva strisåtgärder för att personal på en arbetsplats ska få ut förfallna löner.
Vill du delta i diskussionen?

Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.