När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Om man kommer på en anställd (på bar gärning) som skäl varor från ens företag, får man då lov att säga upp denna personen direkt? Eller måste man först varna personen eller liknande?
ojoj... Det här är mer komplicerat än så. Vill du ha "riktig" hjälp i detta så säg till. Jag vill inte ge råd så här i forumet på så allvarliga ärenden.
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
[quote author=Personaleffekt link=topic=4545.msg21802#msg21802 date=1226342308][br]ojoj... Det här är mer komplicerat än så. Vill du ha "riktig" hjälp i detta så säg till. Jag vill inte ge råd så här i forumet på så allvarliga ärenden. [br][/quote]Tack för svar :) [br][br]Saken är den att det inte har hänt på riktigt, utan jag håller på att lära mig Arbetsrätt (ursäkta jag kanske skulle sagt det från början), därför skulle jag trots allt uppskatta någon form av svar om det är möjligt (även om det är lite komplicerat).
[quote author=hej2 link=topic=4545.msg21803#msg21803 date=1226344117][br][quote author=Personaleffekt link=topic=4545.msg21802#msg21802 date=1226342308][br]ojoj... Det här är mer komplicerat än så. Vill du ha "riktig" hjälp i detta så säg till. Jag vill inte ge råd så här i forumet på så allvarliga ärenden. [br][/quote]Tack för svar :) [br][br]Saken är den att det inte har hänt på riktigt, utan jag håller på att lära mig Arbetsrätt (ursäkta jag kanske skulle sagt det från början), därför skulle jag trots allt uppskatta någon form av svar om det är möjligt (även om det är lite komplicerat).[br][/quote][br][br]Okej. Ändå kvarstår det faktum att jag inte riktigt vill svara på sådana här typer av frågor i ett forum för det är alltid knutet till omständigheter och så vidare. Det gör att ingen ska lita bara på enkla svar i ett forum. ;) Risken är att det blir fel och så blir det skadestånd eller ännu värre. Tyvärr. Däremot blir jag nyfiken på vad du läser för utbildning. :mrgreen:[br]
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Rätt svar på frågan borde vara är att då ringer man någon som Personaleffekt, eller om man är med i en arbetsgivarorganisation, så brukar de ha goda kunskaper att hyra in för oss som inte är så stora att vi har kunskapen i huset.[br][br]Jag har avskedat en person i mitt liv på grund av grov misskötsamhet. Det är ovärderligt att ha någon som kan paragraferna och gången för hur det går till bredvid sig. (Facket krävde 18 + 18 månadslöner i skadestånd, de fick inget alls)[br][br]Generellt sett är stöld skäl för avskedande (inte uppsägning). Även relativt blygsamma belopp är tillräckligt för att man skall avskeda. Men, det vill till att det inte finns någon slags allmän kultur på företaget att man "får" ta hem varor. Dessutom får man inte hur som helst bevaka och kontrollera de anställda. I korthet och generellt. Juridik är inte kort och generell när det blir allvar.
[quote author=Freetime link=topic=4545.msg22162#msg22162 date=1227023388][br]Grov stöld är tillräckligt för avsked.[br][/quote][br][br]Som sagt, generellt uttryckt är det så men det finns alltid om och men och kanske... Dessutom finns det tidsgränser att ta hänsyn till och hur är det med anmält som brott och utredning av brott tex? ;)
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.