NÀr du registrerar dig som medlem pÄ Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du Àr sjÀlv ansvarig för att ditt upptrÀdande Àr i enlighet med medlemsvillkoren och gÀllande svensk lagstiftning.
Du gÄr med pÄ att inte posta nÄgot störande, stötande, vulgÀrt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller nÄgot annat material som kan tÀnkas bryta mot nÄgon tillÀmplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstÀngd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stÀrka detta vid eventuellt missbruk. Du gÄr med pÄ att webbmaster, administratör och moderatorer har rÀtt att ta bort, Àndra, flytta eller stÀnga vilka inlÀgg som helst, nÀr som helst. Som en anvÀndare gÄr du med pÄ att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till nÄgon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hÄllas ansvariga vid intrÄngsförsök som kan leda till att data stjÀls.
Som medlem fÄr du Àven vÄrt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig frÄn detta nyhetsbrev. I övrigt anvÀnds e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du rÄkar glömma det.
NÀr du registrerar dig pÄ forumet godkÀnner du samtidigt att de uppgifter som du lÀmnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material pĂ„ Företagande.se Ă€r skyddat enligt lagen om upphovsrĂ€tt. Det gĂ€ller allt innehĂ„ll pĂ„ webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan anvĂ€nda material frĂ„n webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du fĂ„r publicera artiklar förutsatt att du lĂ€nkar tillbaka. Ange vĂ€nligen kĂ€lla om du citerar. Ăr du osĂ€ker pĂ„ vad som gĂ€ller Ă€r du vĂ€lkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se anvÀnder cookies. En cookie Àr en textfil som lagras pÄ anvÀndarens dator, för att sedan hÀmtas upp av servern nÀr anvÀndaren Äter besöker sajten.
En cookie innehÄller ingen personinformation. Vill du inte tillÄta lagring av cookies pÄ din dator kan du stÀnga av funktionen i din webblÀsare. Inga cookies kommer dÄ att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer dÄ kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras pÄ Foretagande.se Àr endast avsett som allmÀn information och skall inte ses som professionell rÄdgivning. Det finns risk att innehÄllet inte Àr uttömmande eller helt uppdaterat. AnvÀndandet av material pÄ denna hemsida sker pÄ anvÀndarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhÄllande till material pÄ hemsidan eller material pÄ annan hemsida med lÀnk till eller frÄn denna hemsida. Genom att klicka pÄ " Jag har lÀst och accepterar villkoren " gÄr du med pÄ att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
FĂ„ ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt pÄ drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bÀsta fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt pÄ drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
FĂ„ ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt pÄ drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bÀsta fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Om man kommer pÄ en anstÀlld (pÄ bar gÀrning) som skÀl varor frÄn ens företag, fÄr man dÄ lov att sÀga upp denna personen direkt? Eller mÄste man först varna personen eller liknande?
ojoj... Det hÀr Àr mer komplicerat Àn sÄ. Vill du ha "riktig" hjÀlp i detta sÄ sÀg till. Jag vill inte ge rÄd sÄ hÀr i forumet pÄ sÄ allvarliga Àrenden.
~ Gör det svÄra enklare ~ Med rÀtt stöd i HR blir personalarbetet bÄde lÀttare, effektivare och ger bÀttre resultat. www.personaleffekt.se
[quote author=Personaleffekt link=topic=4545.msg21802#msg21802 date=1226342308][br]ojoj... Det hÀr Àr mer komplicerat Àn sÄ. Vill du ha "riktig" hjÀlp i detta sÄ sÀg till. Jag vill inte ge rÄd sÄ hÀr i forumet pÄ sÄ allvarliga Àrenden. [br][/quote]Tack för svar :) [br][br]Saken Àr den att det inte har hÀnt pÄ riktigt, utan jag hÄller pÄ att lÀra mig ArbetsrÀtt (ursÀkta jag kanske skulle sagt det frÄn början), dÀrför skulle jag trots allt uppskatta nÄgon form av svar om det Àr möjligt (Àven om det Àr lite komplicerat).
[quote author=hej2 link=topic=4545.msg21803#msg21803 date=1226344117][br][quote author=Personaleffekt link=topic=4545.msg21802#msg21802 date=1226342308][br]ojoj... Det hĂ€r Ă€r mer komplicerat Ă€n sĂ„. Vill du ha "riktig" hjĂ€lp i detta sĂ„ sĂ€g till. Jag vill inte ge rĂ„d sĂ„ hĂ€r i forumet pĂ„ sĂ„ allvarliga Ă€renden. [br][/quote]Tack för svar :) [br][br]Saken Ă€r den att det inte har hĂ€nt pĂ„ riktigt, utan jag hĂ„ller pĂ„ att lĂ€ra mig ArbetsrĂ€tt (ursĂ€kta jag kanske skulle sagt det frĂ„n början), dĂ€rför skulle jag trots allt uppskatta nĂ„gon form av svar om det Ă€r möjligt (Ă€ven om det Ă€r lite komplicerat).[br][/quote][br][br]Okej. ĂndĂ„ kvarstĂ„r det faktum att jag inte riktigt vill svara pĂ„ sĂ„dana hĂ€r typer av frĂ„gor i ett forum för det Ă€r alltid knutet till omstĂ€ndigheter och sĂ„ vidare. Det gör att ingen ska lita bara pĂ„ enkla svar i ett forum. ;) Risken Ă€r att det blir fel och sĂ„ blir det skadestĂ„nd eller Ă€nnu vĂ€rre. TyvĂ€rr. DĂ€remot blir jag nyfiken pĂ„ vad du lĂ€ser för utbildning. :mrgreen:[br]
~ Gör det svÄra enklare ~ Med rÀtt stöd i HR blir personalarbetet bÄde lÀttare, effektivare och ger bÀttre resultat. www.personaleffekt.se
RĂ€tt svar pĂ„ frĂ„gan borde vara Ă€r att dĂ„ ringer man nĂ„gon som Personaleffekt, eller om man Ă€r med i en arbetsgivarorganisation, sĂ„ brukar de ha goda kunskaper att hyra in för oss som inte Ă€r sĂ„ stora att vi har kunskapen i huset.[br][br]Jag har avskedat en person i mitt liv pĂ„ grund av grov misskötsamhet. Det Ă€r ovĂ€rderligt att ha nĂ„gon som kan paragraferna och gĂ„ngen för hur det gĂ„r till bredvid sig. (Facket krĂ€vde 18 + 18 mĂ„nadslöner i skadestĂ„nd, de fick inget alls)[br][br]Generellt sett Ă€r stöld skĂ€l för avskedande (inte uppsĂ€gning). Ăven relativt blygsamma belopp Ă€r tillrĂ€ckligt för att man skall avskeda. Men, det vill till att det inte finns nĂ„gon slags allmĂ€n kultur pĂ„ företaget att man "fĂ„r" ta hem varor. Dessutom fĂ„r man inte hur som helst bevaka och kontrollera de anstĂ€llda. I korthet och generellt. Juridik Ă€r inte kort och generell nĂ€r det blir allvar.
[quote author=Freetime link=topic=4545.msg22162#msg22162 date=1227023388][br]Grov stöld Àr tillrÀckligt för avsked.[br][/quote][br][br]Som sagt, generellt uttryckt Àr det sÄ men det finns alltid om och men och kanske... Dessutom finns det tidsgrÀnser att ta hÀnsyn till och hur Àr det med anmÀlt som brott och utredning av brott tex? ;)
~ Gör det svÄra enklare ~ Med rÀtt stöd i HR blir personalarbetet bÄde lÀttare, effektivare och ger bÀttre resultat. www.personaleffekt.se
Du mÄste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka hÀr för att registrera dig som medlem.