Ett idé, vore att utrusta bilarna med GPS :vissla

Bra tips!
Och om du kan bevisa det du misstänker, finns det nog inget fackförbund i världen som protesterar mot en omedelbar uppsägning. Du kan säkert begära skadestånd också.

Filibastis

Hej Dennis, jobbigt om det är så att de jobbar bredvid sin ordnarie anställning och också för konkurrenter.

Ja, det svåra här är väl bevisningen. GPS tror jag inte räcker. Du behöver nog få bekräftat genom samtal att de jobbar för någon annan.

Kanske kan du få några tips i följande artikel om arbetsrätt på forumet:

http://www.foretagande.se/Ledarskap-och-Hr/Sa-far-du-arbetsratten-att-fungera-i-praktiken.html

Konkreta tips är otroligt viktigt att få i en sådan här situation :nicka
Det räcker många gånger att dom anställda vet att chefen vet, för att
dom ska upphöra med sitt ofog.
Kan sedan chefen visa genom olika åtgärder att han tar detta på allvar,
så är det ännu bättre.

Ett annat tips vore att sätta in en kamera i släpet, med motiveringen att
skydda sig mot nattliga stölder.
En kamera med inspelningsmöjlighet är inte alls dyr och skulle säkert skrämma
de flesta från att ens tänka tanken.
ungefär så..

En digital körjournal med automatisk logg är väl ett alternativ, åtminstonde håller vi just nu på att installera för att prova det i ett par av bilarna.

En viktig sak är att det är bilens färd och position man loggar, inte vad personen som kör gör. Vi får inte lov att kontrollera var personalen befinner sig men däremot är bilarna företagets egendom och att vi har koll på var e finns kunde inte facket opponera sig mot. Att vi indirekt också vet var personen i fråga är eftersom ilen ju knappast kör sig själv är liksom ett "bifynd". Vill däremot personelen inte skylta upp med vart de kör på kvällar och helger så är det bara att lämna bilen på jobbet och köra privata ärenden i sina privata bilar.

Jag trodde att lastbilar redan nu hade färdskrivare enligt lag - kan ni inte kolla av mot den?

Annars, som Sinnenas Teater varit inne på, kan det ha viss avskräckande effekt redan i att markera att man misstänker och inte accepterar.

Ett alternativ till GPS är att ha strikt schemaläggning hur bilarna skall gå och kontrollera med de schemalagda kunderna att de fått sin leverans vid utsatt tid.

Vill bara tacka alla för de tips jag fått
Färdskrivaren talar inte om var lastbilarna befinner sig bara när de stannar och går.
Många v era tips var såpas bra att jag känner att jag har tillräckligt med kött på benen för att gå vidare med detta. Åter igen stort tack 

[quote author=Dennis I link=topic=3382.msg15538#msg15538 date=1200499458]
Vill bara tacka alla för de tips jag fått
Färdskrivaren talar inte om var lastbilarna befinner sig bara när de stannar och går.
[/quote]

Jo, fast jag tänkte det kanske gick att se om bilen hade onormalt mycket "rulltid" eller inte, men det kanske är svårt att avgöra.

Ett annat tips är att kontakta branschorganisationen för råd, och eventuellt fronta dina konkurrenter, eventuellt lite inlindat.

Se här, nu har Datainspektionen gått in:

[size=10pt]Gps-övervakning olaglig[/size]
Företag får inte använda gps för att kontrollera att arbetstider efterföljs. Det är Datainspektionen som har beslutat att övervakningen är integritetskränkande.

http://computersweden.idg.se/2.2683/1.148251

Hej!

Områden som är godtagbara när det gäller gps-användning i arbetslivet är bland annat säkerhet, logistik och underlag för fakturering. Enda tillfället det skulle vara okej att använda gps för att kontrollera anställdas arbetstid är om det finns konkret misstanke om allvarligt missbruk av tidsredovisningen.

Öppnar en hel del vägar  :vissla

MVH

R