När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hmm..sitter och klurar på hur man går till väga för att anställa en på enbart provision. Killen vill ha bara det, för ha tycker att det sporrar honom! Han kommer jobba som säljare över telefon.
Är det någon som vet hur man räknar ut lön, semesterersättning, hur skrivs det på anställningsavtal mm. Eller vart kan man vända sig för att få råd?
Mycket tacksam för råd eller anvisningar vart man kan vända sig för å få råd!
Många Vänliga Hälsningar från en som är nystartad! 🙂
Kul att du anställer en säljare![br][br]När du anställer någon på provision skulle jag säga att det egentligen inte medför några problem mer än att man får räkna på hans lön varje månad men det brukar lösa sig själv med att man har någon form av rutin för rapportering av försäljning.[br][br]Vad gäller hur du räknar ut lön skulle jag säga att du enklast utgår från hur mycket han "borde" tjäna, alltså mållönen. så sätter du en månadsbudget utifrån det beroende på dina marginaler av det som säljs. [br][br]En rimlig mållön är 25 000 Före skatt. eller 30 000 när han inte har någon fast lön, då han står för risken och inte du. På de lägger du semestersättning som vanligt 12% och har där en kostnad på 33 600:- och sen arbetsgivaravgifter.. på cirka 11 000 kronor. Han kommer då kostar dig cirka 45 000 i månaden om han når budget.[br][br]Sen är det bara att lägga budgeten utifrån de andra faktorerna han skall täcka. en rimlig månadsbudget brukar ligga mellan 120 000-200 000. [br][br]Vad gäller anställningsavtal är det viktigt att ni fastställer månadsbudget, provisionsnivåer och eventuella bonusar i övrigt inget annorlunda.[br][br][br]
P.Silvin -------------------- Affärsutveckling för entreprenöriella processer [email protected]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera