När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Vi kommer anställa en person och ta in en som är egenföretagare.
Båda kommer arbeta med precis samma saker och egenföretagaren kommer inte ha några utgifter utöver vad den anställda har för att utföra sitt jobb.
Hur ska jag räkna ut hur mycket han får fakturera per timme? För att det ska bli rättvist. (han ville ej bli anställd).
Säg att den anställda har (för enkelhetens skull) 100:-/tim.... Hur mycket ska jag lägga på till egenföretagaren? Ska jag bara lägga på arbetsgivaravgiften rakt av eller brukar/bör jag lägga på något mera?
[quote author=swetrot link=topic=4414.msg21029#msg21029 date=1223903319][br]Du får nog lägga på semesterersättning + arb.giv.avg på det, samt ett vettigt försäkringspaket inkl avtalspension i alla fall.[br][/quote][br][br]känns som 50% upp är nära rättvist...
Det finns många saker som kan värderas utöver det som nämnts och som bör diskuteras inledningsvis.[br]Till exempel:[br][br]- Overheadkostnader som kontor och material, kommer ni tillhanda hålla det?[br]- Eventuella resekostnader[br]- Sjukdom, hur gör ni då?[br]- Avtalet, hur lång uppsägningstid har det vilket kan jfr med anställning på olika former[br]- Får personen arbeta hos annan liknande uppdragsgivare[br][br] :)
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
[quote author=Personaleffekt link=topic=4414.msg21031#msg21031 date=1223911248][br]Det finns många saker som kan värderas utöver det som nämnts och som bör diskuteras inledningsvis.[br]Till exempel:[br][br]1. Overheadkostnader som kontor och material, kommer ni tillhanda hålla det?[br]2. Eventuella resekostnader[br]3. Sjukdom, hur gör ni då?[br]4. Avtalet, hur lång uppsägningstid har det vilket kan jfr med anställning på olika former[br]5. Får personen arbeta hos annan liknande uppdragsgivare[br][br] :) [br][/quote][br]Det är ett jobb som är inom entreprenadbranchen.[br][br]1. Vi tillhandahåller material för båda personerna, arbetskläder[br]2. Milersättning, 18,50:-/mil för båda. (+ moms för egen)[br]3. Ingen ersättning till egenföretagaren[br]4. Liknande[br]5. Tycker inte man kan hindra det, men inte under de tider vi har avtalat om ca 30 tim/vecka. [br][br]
[quote author=Freetime link=topic=4414.msg21036#msg21036 date=1223915547][br][quote author=Personaleffekt link=topic=4414.msg21031#msg21031 date=1223911248][br]Det finns många saker som kan värderas utöver det som nämnts och som bör diskuteras inledningsvis.[br]Till exempel:[br][br]1. Overheadkostnader som kontor och material, kommer ni tillhanda hålla det?[br]2. Eventuella resekostnader[br]3. Sjukdom, hur gör ni då?[br]4. Avtalet, hur lång uppsägningstid har det vilket kan jfr med anställning på olika former[br]5. Får personen arbeta hos annan liknande uppdragsgivare[br][br] :) [br][/quote][br]Det är ett jobb som är inom entreprenadbranchen.[br][br]1. Vi tillhandahåller material för båda personerna, arbetskläder[br]2. Milersättning, 18,50:-/mil för båda. (+ moms för egen)[br]3. Ingen ersättning till egenföretagaren[br]4. Liknande[br]5. Tycker inte man kan hindra det, men inte under de tider vi har avtalat om ca 30 tim/vecka. [br][br][br][/quote][br][br]Punkt[br]3. Vilket ni bör värdera. I dag är ni överens men hur gör du om personen sjukanmäler sig ofta och du inte får saker gjorda? Hur blir det för personen att bära den kostnaden via företaget? Inte för att svartmåla framtiden eller lösningen utan mer för att "varna", hur gör du om personen anmäler sig sjuk hos dig och arbetar hos någon annan som ger mer betalt? Kan du kontrollera det?[br]4. Om det står emot en fast anställning och ett avtal som förnyas kontinuerligt ca en gång per år med uppsägningstid ca 6 mån så är det ungefär likvärdigt. Det kan också vara fördelaktigt för dig att ha avtal som kan avslutas lättare än en uppsägning (vilken iofs alltid behöver motiveras och ha grund men det är ju egentligen alltid möjligt 8)).[br]5. Se punkten ovan. Om personen får jobba hur mycket som helst hos andra är risken större att den blir sjuk till slut så det kan vara värt att fråga hur denne tänkt sig det hela.[br][br] :)
~ Gör det svåra enklare ~ Med rätt stöd i HR blir personalarbetet både lättare, effektivare och ger bättre resultat. www.personaleffekt.se
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera