När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag planerar att anställa ett antal personer ”på timmar”, men har svårt att förstå det här med personalekonomi. Hur många procent utöver timlönen ska jag slå på för att förstå min faktiska lönekostnad? Det är ju viktigt att räkna rätt för att kunna få till en budget. Läste 55 % någonstans, kan det stämma? Ingår semesterersättningen som jag förväntas betala ut då varje månad i de här 55 %?
Undrar även om någon har tips på bra böcker i personalekonomi?
55 % ligger nog hyfsat nära sanningen.
Du har ju först 12 % semesterersättning, och sen 31,42 % arbetsgivaravgifter. ca 7 % försäkringar ( beräknas på lönen ink semesterersättning ) ca 51 % hamnade vi på då.
Så en lön på 150 kr/tim kostar dig 150*1,12 = 168 168 * 0,07 = 12 , 168 * 0,3142= 53. 168+12+53= 233 kr/tim.
Att veta vad själva lönen kostar är inte det svåra när det gäller att ha anställda, utan det svåra är att planera och organisera så dom verkligen producerar tillräckligt under den tiden de får betalt.
Anonym
Tack för svar Ingvar. Kanske kan du även hjälpa mig att svara på det här med försäkringar, för jag blir inte klok. Jag planerar att enbart ha folk anställda på kortare anställningar (max 6 månader enstaka timmar) och jag tänkte faktiskt inte betala ut pension med mera. Jag avser inte heller att binda mig med ett kollektivavtal. Vad är det för försäkringar som "alla" pratar om som avser personal? Vilka försäkringar behöver man teckna? Behövs verkligen Fora?
Pensioner och sånt är ju en förhandlingsfråga om du inte har kollektivavtal. I vissa branscher är det ju hopplöst att få tag i bra folk, och då sockrar man buden med pensioner och annat.
Fora behövs inte, men många tar det ändå, även om man inte har kollektivavtal, och det är väl för att det är praktiskt, och man får ett paket med 'alla' försäkringar som är aktuellt. Jag vet faktiskt inte om det finns nåt alternativ som erbjuder en sån paketlösning, eller om man själv måsta dividera med allehanda försäkringsbolag för att få ihop nåt bra.
Edit: En snabb googling ger att de flesta stora försäkringsbolag erbjuder olika former av paket för anställda.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera