När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Observera: Inlägg i forumet publiceras
omedelbart utan redaktionell
förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se.
Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent
ansvarar själv för innehållet.
Är det någon som har en bra metod för att beräkna löner?
Vi är två delägare i ett AB som båda gör jobb hos kund ett visst antal timmar men sedan lägger vi timmar hemma med fakturering, kundkontakter, mm. Hur räknar ni andra för att få det ordnat så ni unviker konflikter er emmellan?
Inför tidrapporter och att man får lön efter antal arbetade timmar tex. Alternativt, inför kontorstid och att enbart den tid som tillbringas på kontoret räknas som arbetstid (förutom den tid som tillbringas hos kund), på så sätt kan ni hålla koll på varandra :wink:
Som delägare i AB så kanske man skall förutsätta att båda arbetar så mycket man kan för bolaget och i förlängningen er själva, men så är det ju inte alltid, den ena eller båda känner att just den lägger mer tid än den andre, ibland stämmer det ibland inte... Ibland handlar det bara om att man behöver lita på sin kompanjon, vilket du borde göra, du startade ju bolag med honom/henne :roll:
Det handla inte om att lita på utan vi ville ha förslag på hur man undviker framtida problem, Vi jobbar båda två så mycket vi orkar dock gör familjeomständigheter att vi kan jobba olika mycket olika månader. Tidbok är bra vi försöker med det dock är det svårt som ni vet (om du driver firma själv) eftersom man "alltid" jobbar även om man inte sitter vi skrivbordet utan går runt och funderar på olika lösningar. Frågan blir då när är det arbetstid och när är det inte? Även om man är ledig en dag svarar man i telefon, postar brev, inhandlar matriel till kommande kundbesök mm mm. Men tack för förslaget med tidbok, mer lösningar önskas....
Det handla inte om att lita på utan vi ville ha förslag på hur man undviker framtida problem, Vi jobbar båda två så mycket vi orkar dock gör familjeomständigheter att vi kan jobba olika mycket olika månader. Tidbok är bra vi försöker med det dock är det svårt som ni vet (om du driver firma själv) eftersom man "alltid" jobbar även om man inte sitter vi skrivbordet utan går runt och funderar på olika lösningar. Frågan blir då när är det arbetstid och när är det inte? Även om man är ledig en dag svarar man i telefon, postar brev, inhandlar matriel till kommande kundbesök mm mm. Men tack för förslaget med tidbok, mer lösningar önskas....
Mvh JZ
Vill du delta i diskussionen?
Logga in eller registrera dig för att skriva inlägg och delta i diskussioner.
