När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Driver aktiebolag och tänkte dra av på företaget mitt gymkort men ser då att för att få gör det måste det gälla all personal på företaget. Jag har en medarbetare som jobbar några strötimmar varje månad och rent krasst blir det en förlustaffär att erbjuda detta. Går alltså back varje månad på honom då. Hur göra? Bara vi två som jobbar.
Följdfråga: när jag jämför med mina konkurrenter på allabolag så tycker jag att många redovisar färre antal anställda än de skriver att de har på hemsidan. Detta är inom rut branschen. Behöver man bara redovisa personal som jobbar mer än en viss procent?
Som svar på följdfrågan så är det såa tt siffror på Allabolag kommer från årsredovisningen. Där tar man upp medeltal anställda, dvs om du har 3 personer som jobbar typ 40% var så blir det 1 i årsredovisningen.
På hemsida kan man egentligen skriva vad man vill. Det låter ju ofta bättre med flera anställda, så man kanske skriver 3 eller även tar med alla som gått nån timme här och där.
När det gäller huvudfrågan så JA, du måste erbjuda alla. Det finns dock en del begränsningar man kan göra. Tex om man jobbar på olika orter/kontor så kan man ha olika. Man bör kunna göra begränsningar även för arbetstid - typ om du jobbar 50% får du bara halva friskvårdsbidraget. (Jag har inte kollat om det finns några rättsfall eller uttalande av Skatteverket på det så jag kan inte säga helt säkert)
Hej på dig
Frågan om friskvård:
- Precis som Johan skrev måste du erbjuda alla anställda friskvård, annars anses det vara en skattepliktig förmån! Men enligt Skatteverkets ställningstagande kan det fördelas baserat på arbetat tid. Exempelvis behöver du bara erbjuda din medarbetare 10 % av friskvårdsbidraget som du ger till dig själv om han/hon jobbar 10 % av en fulltidsstjänst. Tänk dock på att betoning ligger på "erbjuda". Du kan informera om friskvårdsbidraget men det är slutligen upp till din medarbetare att inkomma med kvitto och få friskvårdsbidraget utbetalt.
Frågan om antal anställda:
-Enligt Bokföringsnämnden är det medelantalet anställda som ska anges i årsredovisningen. Fem anställda som jobbar 20 % ska alltså anges som en anställd i årsredovisningen på samma sätt som två anställda som jobbar 50 % ska anges som en anställd i årsredovisningen.
Här har du en länk till Skatteverkets ställningstagande om friskvårdsbidrag:
https://www4.skatteverket.se/rattsligvagledning/361586.html?date=2017-04-12
Tänk dock på att det ytterst är domstolar som bestämmer hur skatteregler ska tillämpas. Men Skatteverkets riktlinjer är som huvudregel säkra att tillämpa.
En nördig revisor som brinner för att kvalitetssäkra! Hjälper till med redovisning, revision, skatt och rådgivning. Rådgivningen fungerar även utmärkt på distans! Kontakta mig gärna på ben.heidari@kpmg.se
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera