När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
En fråga till...min dotter som är 14 år gammal vill och ber om att få jobba hos mig i min butik mot betalning. Hur gör jag....vad ska jag kunna veta när det gäller hennes anställning?
Kommer inte exakt ihåg hur det funkar.[br][br]Men är ganska säker på att hennes inkomst läggs på toppen av mor eller fars inkomst.[br][br]Måste väl vara 16 år för få tjäna pengar själv om jag minns rätt.
Så är det för barn under 16.[br][br][i]Lön till barn[br]Du får bara göra avdrag för lön till dina barn om de[br]är över 16 år. Barnets ålder den dag arbetet utförs är[br]avgörande. Betalar du ut ersättning till yngre barn[br]blir du alltså beskattad för detta själv eftersom du[br]inte får göra avdrag för deras ersättning. Den ingår[br]ju då i den vinst du blir beskattad för.[br]Är barnet över 16 år får du göra avdrag, men bara för[br]marknadsmässig ersättning.[br]Dessa regler gäller även för styvbarn och fosterbarn[/i][br][br]Jag såg i en annan tråd att det gäller anställning i ett AB.[br]Arbetarskyddsstyrelsen har i en författning reglerat vad som gäller vid anställning av minderårig. Arbetstider, typ av arbeten osv...[br][br][url=http://www.av.se/dokument/afs/AFS1996_01.pdf]http://www.av.se/dokument/afs/AFS1996_01.pdf[/url]
Stort tack för era svar.[br][br]Funkar sådant då:-)?...Hon fyller 16 år den 28 april nästa år och räkenskapsårs slut är den 30 april. Kan hon jobba under året och först få lön när hon har fyllt 16...exempelvis den 29 april. Hoppas att ni förstår hur jag menar :).
Om det är ett AB du driver så kan du anställa en 14-åring förutsatt att du följer Arbetarskyddsstyrelsens regler:[br][br][i]För 13--14-åringar kan följande exempel över enkla och ofarliga arbetsuppgifter tjäna som[br]vägledning vid val av arbete. De listade exemplen fråntar dock inte arbetsgivaren skyldigheten[br]att i varje enskilt fall göra en riskbedömning (se 2 §). Listan avser att ange vilken nivå av[br]svårighetsgrad som kan anses som lämplig. En viktig faktor, som kan vara avgörande för om[br]arbetet är lämpligt eller ej, är hur länge och hur ofta det enskilda arbetsmomentet utförs.[br]1 Kontorstekniskt arbete: Arbete vid persondator eller terminal. Maskinskrivning,[br]registrering, sorterings-, plocknings- och arkiveringsarbeten, sortering av post,[br]fotokopiering.[br]2 Kommersiellt arbete: Lättare biträdesarbete i detaljhandel (inte arbete i utgångskassa).[br]Skyltning, prismärkning av varor.[br][br][/i]
Ulf Bjarme
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.