När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Vet inte om detta är under rätt rubrik men försöker ändå.
Jag har en enskild firma sedan 2008. Nu har jag behovet av att anställa någon. Vilken anställningsform passar mitt företag bäst?
Som det ser ut just nu så är det jobb 5 - 15 dagar per månad. Dvs, personen som jag anställer kommer endast att jobba när jobb finns. Och hur fungerar det med 6 månaders provanställning? Är det 6 månader från dag 1, oavsett hur lite jobb det finns, eller har 6 månader gått först när den anställde jobbat alla dom timmar som det normalt blir på heltid under 6 månader?
Jag är bara amatör på området, men jag skulle struntat i provanställningen och timanställt, dvs personen jobbar när det finns behov. En timanställning kan avslutas utan uppsägningstid (vad jag vet i alla fall), och då har du ju inte behov av att provanställa?[br][br]Vad som händer på lite längre sikt däremot vet jag inte. Någon annan? För LAS går väl in efter en viss tid?
Det finns inget som heter timanställning. De anställningsformer som finns är: tillsvidare-, visstids- och provanställning.[br][br][url=http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1982:80]http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1982:80[/url]
Så svarade jag i en annan tråd om i princip samma sak:[br]"Jag skulle föredra att ta in någon med F-skatt för att slippa det klassiska anställningsförhållandet.[br]Själv tog vi in ett "Outsorsing företag" eftersom det passade oss bra.[br]Vi presenterade hur mycket jobb det rörde sig om (kan tex vara 1-2 dagar/vecka), de lämnade en offert som vi accepterade.[br]De gör jobbet vi kommit överens om, fakturerar oss, vi betalar, enkelt och smidigt utan vidare förpliktelser."[br][br]Vill du läsa hela tråden hittar du den här: http://www.foretagande.se/component/option,com_smf/Itemid,10011/topic,5353.msg25816/#msg25816[br][br]//Peo
Antikvariat: www.pslinden.com
- alltid med bild & resumé -
Pins o sånt: www.psbutiken.com
Man kan ju dessutom hantera personalen via bolag typ Frilansfinans , bolagskraft etc.[br][br]Själv gjorde jag en del jobb via just frilansfinans innan jag startade företaget. [br][br]Hans[br]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.