När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
En anställd har inarbetad semester för perioden 080701-090630 dvs 30 dagar och önskar att spara/ta ut i efterhand. Företaget kommer ha en skuld för denna semester till nästa år. Den anställde vill att alltså ta ut semestern under 2010 aug
Hur ska räkna ut och lägga upp denna skuld. Den anställde har 300000 kr i bruttolön/år ???
Det är inte så lätt att svara då eventuellt gällande kollektivavtal kan ha andra och gynnsammare regler än semesterlagen SFS 1977:480 föreskriver.[br][br][br]22 § Semesterlönen för varje sparad semesterdag utgör, om ej annat följer av 23 §, 0,48 procent av summan av 1. den lön i anställningen som har förfallit under [u]intjänandeåret närmast före det semesterår[/u], då de sparade semesterdagarna uttages, dock frånsett lön för tid då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet, samt 2. ett beräknat inkomstbelopp för de dagar under samma intjänandeår då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet av annan anledning än semester, som utgått under intjänandeåret och som ej sparats från tidigare år, eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester.[br][br]Beräkning av underlag för semesterlön som avses i första stycket 2 sker enligt grunderna för 16 § andra stycket tredje och fjärde meningarna.[br][br]23 § Semesterlön enligt 22 § skall beräknas som om arbetstagaren under där avsett intjänandeår varit anställd med samma andel av full arbetstid som under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades.[br][br]
Hej Ulf[br][br]Tack för inlägget. Vi har inget kollektiv avtal. Så om jag har förstått lagen rätt skulle det innebära 0,0048*300000=1440:-/semesterdag och då får jag väl göra ett manuellt verifikat och kontera som följande tills den betalas ut aug -10[br][br]K:2320 Uppluppna semesterlöner[br]D:5290 Semesterlöner[br][br]Har jag förstått detta rätt eller är jag ute och cyklar :-\[br][br]
Precis.[br]I den nya BAS kontoplanen 7090/2920 och det är en kontering man kan göra i samband med årsbokslutet.[br][br]Glöm inte att också beräkna arbetsgivaravgifterna.
Ulf[br][br]Du e en klippa :winner Vi använder fortfarande bas 96 men det ska bli ändring på det snart. Det börjar bli sent och det snurrar i huvudet på mig. Skulle du kunna hjälpa mig med att beskriva hur det skall konteras vid årsbokslutet om hon är berättigad till 10 dagar, idetta fall 1440*10=14400kr som då ska tas ut kommande år [br][br]Tacksam för all hjälp, sen lovar jag att inte störa dig mer ;D
Jag tror inte så många stör på forumet utan delar med sig av företagsfrågor i korthet. Det är ju inte bara du som får detta utan alla nadra som funderat. Själv ska jag kanske fundera på vad semester är så här efter lite drygt 40 års företagande. Antingen har jag haft semester hela tiden eller aldrig. Det är välså för de flesta företagare att företaget jämt finns med och det är tjusningen i att vara småföretagare, sedan kan man kanske bryta sig loss och ta några dagars hel semester.
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera