Anställningsbevis?

Internet erbjuder en uppsjö av sådana blanketter som man kan ladda hem

eller så köper du ett exemplar hos någon pappersgrossist.

Du kan också göra ett eget anställningsbevis i datorn, se bara till så att du följer någon mall.



Sedan är det viktigt att man som arbetgivare vet vilka rättigheter den anställde ha, men även skyldigheter. Kan bli surt i efterhand.

Läs igenom kollektivavtalet, så får du en uppfattning :wink:

GoranS skrev:

Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.

Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.

Redkon skrev:

GoranS skrev:

Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.

Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.

När jag besökte facket så talade hr Fackombudsman om att så inte är fallet. Endast då arbetstagaren kräver kollektivavtal är jag skyldig att teckna sådant, däremot så skulle dom ringa och tjata på mig ifall jag i samråd med arbetstagaren väljer att anställa utan kollektivavtalet som underlag.

Man kan tycka vad man vill om det här med kollektivavtal eller inte.

Men faktum kvarstår att stat, kommun, landsting och flera andra företag

kräver att leverantören har kollektivavtal vid upphandling.

Med tanke på hur ruttet facket agerat mot Sallads-Sofia i GBG, kan det inte finnas en vettig småföretagare som frivilligt tecknar kollektivavtal.



Nånting är helt åt h-e med svenska anställningsregler. Det är mycket märkligt att en anställd ska ha större rättigheter i min firma, än vad jag har själv...... :o



Sedan sitter de styrande och fackpamparna och undrar varför företagen inte vill anställa........ jag tror jag vet varför......... :nono

GoranS skrev:

Redkon skrev:

GoranS skrev:

Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.

Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.

När jag besökte facket så talade hr Fackombudsman om att så inte är fallet. Endast då arbetstagaren kräver kollektivavtal är jag skyldig att teckna sådant, däremot så skulle dom ringa och tjata på mig ifall jag i samråd med arbetstagaren väljer att anställa utan kollektivavtalet som underlag.

Du kanske skulle be det Fackombudet att ta ett snack med facket i Göteborg, verkar som om de missat den delen i deras regler när de blockerat en salladsbar i flera månader.



Det beror ju också på i vilken branch du är. Inom hela byggsektorn gäller det ex att du måste fråga facket om lov om du vill anlita ett företag och de beviljar inte lov såvida inte bolaget har ett häng/kollektivavtal med dem.

Här har vi tagit fram en mall till ett anställningsbevis i Excel som bara är att fylla i och skriva ut.


[size=12pt]Ladda ner mall: Anställningsbevis[/size]


Måste jag skriva anställningsavtal / anställningsbevis?

Svar:
Även muntliga anställningsavtal gäller, men enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste en arbetsgivare ge skriftlig information om vilka anställningsvillkor som gäller om anställningen är längre än tre veckor. Informationen måste lämnas inom en månad.

Det är särskilt viktigt att skriva anställningsavtal om anställningen är tidsbegränsad eftersom huvudregeln enligt LAS är att en anställning gäller tills vidare om inte annat har avtalats. Även vid provanställning är det viktigt att man skriftligen avtalar om det. Observera att för arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan det innebära att ett anställningsavtal alltid måste skrivas.

Källa: Nutek