När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Det skulle vara intressant att höra er syn på detta, ni som driver företag. Varför är det fortfarande få kvinnor i bolagsstyrelser i Sverige? Läser man tidningar och lyssnar på TV så verkar ingen reflektera över varför, bara att det måste ändras och det genast.
Tittar man på statistiken från Tillväxtverket från 2012 så går det att läsa att av Sveriges alla företag drivs idag närmare en fjärdedel, 23 procent, av kvinnor.
En inte allt för vild gissning skulle kunna vara att det behövs fler kvinnor med erfarenhet av företagande innan det blir fler som söker sig till dessa uppdrag.
Män väljer män -så enkelt är det.
(Jag blir generad när jag märket att den
organisation jag finns med i på medlemsbasis,har
valt en ordförande, som presterade så mediokert
som Jens Spendrup gjorde i TV-soffan härom morgonen.
Sätt honom i mediaträning omgående.)
Håller med om att han inte var vass där. Har verkligen företagare tid att tänka på sånt - väljer man inte människor efter kompetens? Lätt att utgå från sig själv så klart men hur kan du vara så säker?
Kan det vara så att det är bekvämast för både manliga VD
och ordförande att ha enbart män i styrelsen? Män inrättar
sig snabbt under den auktoritära hierarkiska hackordningen.
Det är naturligtvis olika förutsättningar beroende på företagets storlek: men enklast ser man den tendensen i de stora börsnoterade företagen. Den närmast löjeväckande serviliteten män emellan blir mycket tydlig på bolagstämmorna.(Se vilka som sitter på första bänk t.ex.)
På många håll tycks man tro att den som har mycket pengar,
ärvda eller intjänade, har större kompetens att bidra till
en organisations positiva utveckling.
Som nu i fallet Företagarna t.ex.
Kanske en generationsfråga med om så är fallet. Min första tanke var att då 23% av svenska företag drivs av kvinnor (26% i bolagsstyrelser) så kanske de siffrorna säger något. Att starta eget handlar om det personliga valet, oavsett om det är genetiskt eller socialt som påverkar. Om inte fler väljer att starta företag så kanske inte fler heller väljer vägen in i styrelserummen.
Så är det naturligtvis.
Om knappt en fjärdedel av SE-företag startas/drivs av kvinnor
så får man räkna med en motsvarande tendens i styrelserna.
Men uppenbarligen finns det tillräckligt med kompetenta
kvinnor att tillgå redan, om man bara vill;
Statliga/kommunala bolag har ju en mera jämlik statistik.
Norge har kvotering om 40 % kvinnor och de som gnällde vid
lagens genomförande 2004 står där med ganska röda öron.
Företag som har kvinnor i styrelsen ger högre aktiekurs.
De ger bättre avkastning och har bättre riskanalys.
De 125 Fortune 500-företag som har flest kvinnor i styrelsen
levererade betydligt högre avkastning på eget kapital (53 %)
än de 125 företag som visade sämsta kvinnorepresentationen.
Bryggarsonen Spendrup har mycket att läsa in innan han ger
sig in i en debatt om kvinnligt/manligt ledarskap. Och ju förr
han kommer i takt med vad EU tycker om frågan desto bättre
är det. Inte bara för honom utan för svenskt näringsliv i stort.
Kan inte hitta så mycket vettig forskning på ämnet. Hittade en artikel som säger att [url=http://www.smp.se/ledare/kvoteringslagen-gav-samre-lonsamhet%283234588%29.gm]norska bolag nu går sämre[/url] och det tros bero på att kvinnor med kortare erfarenhet kvoterats in. Har du källor till det du nämnde får du gärna posta dem här.
Att siffran på hur många kvinnor som sitter i styrelser är låg går ju inte att säga något om. Frågan är väl bara hur det ska ändras.
Tror du på kvotering Imre?
Vad säger ni andra i forumet?
Jag håller med Imre i att det nog är vanligt att män väljer män av den enkla anledningen att de finns i deras affärsnätverk (kompisar).
Tyvärr börjar jag tro att kvotering är den enda vägen, det har tagit alltför lång tid redan. Man skäms att det fortfarande är så dålig jämlikhet i styrelserna.
Prenumerera