När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Vad är det för skillnad på netto- & bruttolön? Vilket brukar man ange till anställda? Vilket tror ni det är som anges i scb:s lönelistor över medellöner för olika yrkesgrupper?
Bruttolön.
DVS lönen som den anställde får efter avdrag för a-skatten.
Att använda nettolön i diskusioner är ju ganska missvisande då det kan bli helt olika nettolöner för 2 personer om den ene har ett villalån på 3 miljoner och har jämkat för ränteutgiften.
Arbetsgivaren har ju sedan utgifter för arbetsgivaravg.
Hans
Det är bruttolönen som du ser hos scb. Och som jag försökte beskriva i föregående inlägg så är det inte det löntagaren får i handen.
Nettolönen = bruttolönen minus avdrag för a-skatt (enligt skattetabell eller jämnkningsbeslut).
Så har man en bruttolön på 25000:- i månaden så blir nettolönen 19108:- (om man dragit skatt på 5892:- enligt skattetabell 32 http://www.skatteverket.se/download/18.71004e4c133e23bf6db80007269/skatt_30_32.pdf )
Hans
Nu är det ju så att det är lite olika avtal beroende var man städar. Tyvärr.
Städar man kontor så är det oftast fastighets avtal som gäller.
Hotel är det Hotel och restaurangs avtal som gäller.
Skolor, sjukhus osv är det kommunals avtal.
Och det skiljer en del mellan avtalen. Dessutom är det en ganska stor skillnad vad gäller OB och Övertid mellan dom olika.
Men kan ju säga att jag har en bekant son jobbar på ett städbolag med normal mån-fre 06:00 till 15:00 . Och hon har idag en bruttolön på 20370:- och det följer vad jag förstått Fastighets avtal rakt av med hennes antal år i branchen och på bolaget (ca 10 år) . Så enligt Tabell 32 drar dom sedan en skatt på 4549:- får hon ut 15821:-
Sedan betalar ju företaget dessutom arbetsgivaravg, försäkringar och avtalspensionen för henne.
Hans
Jag tänkte ha anställda på halvtid, det gäller städjobb, medellönen när jag kollat hos scb är ca 19000:- i månaden, vad ska man säga till den man ska anställa att han ska få i lön om man sätter det till hälften, blir det 7-8000:- om man ska dra bort skatten?
Beror ju på en del saker.
1. Är detta personens huvudjobb eller extra jobb.
2. Vilken kommunalskatt har personen.
3. Har personen någon jämkning eller ej.
Men tar vi det som huvudjobbet. 32 i skatt. Lönen 9500:- (brutto) och ingen jämkning.
Då skall du dra 1402:-
Men om dom har ett annat jobb och detta är ett extrajobb så skall du dar 30% = 2850:-
Sedan är det ju så att drar man enligt tabellen (1402:-)och dom har ett jobb till som drar enligt tabellen så blir det ju efterskatt. För vad skatten blir räknar man ju ut i deklarationen. Det du drar är ju prelimiärt enligt vissa regler.
Hans
Om du nu skall börja och vara arbetsgivare så tycker jag att du skall besöka skattemyndighetens infoträffar om just detta.
Sedan glöm inte att du måste försäkra dina anställda om något skulle hända under jobbuppdragen. Sedan är det ju arbetsgivaravg också. Semesterersättning och ev också avtalspension som bör betalas.
Hans
Lönen till anställda anger du i [url=http://bruttolön.se/]bruttolön[/url], detta för att du egentligen inte kan veta vad den anställde faktiskt får skatta på pengarna. Du kan ju inte veta om personen i fråga har någon annan inkomst från tjänst vid sidan av på något sätt.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.