Måste man vara ansluten till fackförbund och kollektivavtal ?
Måste man vara ansluten till ett fackförbund och ha kollektivavtal i ett bolag som jobbar med flyttstädning? Kan de anställda gå med i detta iallafall?
Observera: Inlägg i forumet publiceras omedelbart utan redaktionell förhandsgranskning. De omfattas därför inte av utgivningsbeviset för Företagande.se. Redaktionen kan i efterhand granska och moderera inlägg, men du som skribent ansvarar själv för innehållet.
Senast uppdaterad för 14 år sedan
Jag jobbade i många år på en industri som inte var fackligt anslutna och det var hur bra som helst. Vi hade högre löner än vad Metall normalt låg på så det var väl en anledning kanske men även att slippa att betala 300-500kr/månad från sin lön till ett gäng fack folk som ska åka på konferens. Nej Tack! Facket har ändå föga att säga till om i de situationer när det verkligen gäller.
Facket är helt enkelt dåligt för alla inblandade. De kan vara bra om en arbetsgivare är ett as men vill man stanna kvar där då?
Prata med de du anställer och berätta hur det ligger till så borde det inte vara några problem att strunta i det. Jag och många med mig vill inte vara med i facket som anställd.
Facket är helt enkelt dåligt för alla inblandade. De kan vara bra om en arbetsgivare är ett as men vill man stanna kvar där då?
Prata med de du anställer och berätta hur det ligger till så borde det inte vara några problem att strunta i det. Jag och många med mig vill inte vara med i facket som anställd.
Detta går att läsa på Svenskt näringslivs hemsida angående kollektivavtal:
Det finns ingen skyldighet att teckna kollektivavtal. Arbetsgivaren kan gå med i ett arbetsgivarförbund och blir i de allra flesta fall bunden av ett kollektivavtal. Arbetsgivaren kan också skriva på ett s k hängavtal och blir även här bunden av kollektivavtal. Har man anställda som är fackligt anslutna kan deras fackförbund driva på att arbetsgivaren skriver på ett hängavtal. Arbetsgivaren har rätt få veta om en anställd är organiserad i en facklig organisation för att kunna genomföra sin förhandlingsskyldighet enligt MBL.
Det är alltså frivilligt om man vill teckna kollektivavtal. Facket kan dock vidta stridsåtgärder för att få kollektivavtal.
Det finns ingen skyldighet att teckna kollektivavtal. Arbetsgivaren kan gå med i ett arbetsgivarförbund och blir i de allra flesta fall bunden av ett kollektivavtal. Arbetsgivaren kan också skriva på ett s k hängavtal och blir även här bunden av kollektivavtal. Har man anställda som är fackligt anslutna kan deras fackförbund driva på att arbetsgivaren skriver på ett hängavtal. Arbetsgivaren har rätt få veta om en anställd är organiserad i en facklig organisation för att kunna genomföra sin förhandlingsskyldighet enligt MBL.
Det är alltså frivilligt om man vill teckna kollektivavtal. Facket kan dock vidta stridsåtgärder för att få kollektivavtal.
Du har helt rätt. Under ett helt liv har jag sett vilket elände de ställer till med och det är skrämmande.
Lars
Lars
Lars Arenander. Utgivare av boken KVINNA I STRID
Facket är en samling udda människor med märkliga behov av att göra sig hörda.
Ett gäng löntagare i Borås blev avlönade enligt vad de anställda tyckte var mer än godtyckligt. Facket fick reda på det efter ett tag och gissa vad... De anställda blev återbetalningsskyldiga pga. De brutit mot gällande kollektivavtal....
Jävligt skumt folk som sagt...
Ett gäng löntagare i Borås blev avlönade enligt vad de anställda tyckte var mer än godtyckligt. Facket fick reda på det efter ett tag och gissa vad... De anställda blev återbetalningsskyldiga pga. De brutit mot gällande kollektivavtal....
Jävligt skumt folk som sagt...
Med vänlig hälsning
Carl Jonas
Följ mig på Twitter
http://www.twitter.com/carl_jonas
www.carljonas.se - Blogg om företagande
www.oneconsultant.se - Webbyrån som gör dig nöjd
Webbutvecklare, entreprenör och bloggare
